Abogados para despidos por maternidad o paternidad

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia

Abogados especialistas en despidos por maternidad y paternidad en Sevilla

Desde Juristas Laboralistas queremos ayudarte ante un despido por embarazo o en el caso de que hayas sido despedido por paternidad o al disfrutar de este permiso. Si sufres un caso así, tendrás a tu disposición nuestro equipo de abogados especializados en despido por embarazo para reclamar tu indemnización o la readmisión en la empresa.

Además del asesoramiento legal sobre tus derechos en lo relacionado con la maternidad, la paternidad o el riesgo durante el embarazo y lactancia, te lo ofreceremos a la hora de presentar una demanda de despido por paternidad o maternidad que es nulo y defender tus derechos laborales ante la llegada de un hijo (permiso de maternidad o paternidad, baja médica por riesgo de embarazo, etc.).

Un abogado especializado estudiará y llevará tu caso, reclamando la mayor indemnización posible, así como todos los derechos laborales que no hayan sido respetados por la empresa en maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.

Contacta con nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral

¿Por qué confiar en Juristas Laboralistas para llevar el despido nulo de una mujer embarazada?

Tanto la baja médica por riesgo durante el embarazo como los permisos de paternidad y maternidad son derechos reconocidos cuando un/a trabajador/a esperan un hijo. Si tu empresa no respeta estos derechos laborales, en Juristas Laboralistas te ayudamos a reclamar.

Ante el despido de una embarazada, tenemos un completo equipo de abogados expertos en este procedimiento. Asimismo, Juristas Laboralistas cuenta ya con una gran experiencia en la defensa de despidos nulos por embarazo y estamos a tu disposición.

La ley actúa aunque el empresario no la conozca plenamente. Si el despido se da durante el embarazo se trata de un despido nulo, tienes pleno derecho a demandar a la empresa y nosotros te acompañaremos y asesoraremos a la hora de interponer una demanda por este despido nulo.

Un abogado de despido por maternidad tratará de conseguir la reincorporación a tu puesto con las mismas condiciones que figuraban en el contrato antes del despido. Igualmente se procederá a reclamar el pago de los salarios de tramitación correspondientes y la indemnización pertinente si procede.

Solicite una consulta y nuestro equipo jurídico valorará su caso





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    Virgen de Aguasantas 19, 1ºA. 41011 SEVILLA

    Despido nulo por maternidad: ¿en qué casos se da?

    El despido nulo por embarazo puede darse en diferentes situaciones:

    • Despido de una mujer embarazada.
    • No disfrute del permiso de maternidad o paternidad.
    • Despidos en situaciones de embarazo de riesgo.
    • Despido por enfermedad derivada del embarazo.

    También sería considerado despido nulo los despidos de trabajadores que se reincorporan a sus puestos de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento, siempre y cuando no hayan superado los nueve meses desde la fecha que causó baja.

    Los artículos 53 (causas objetivas) y 54 (despidos disciplinarios) del Estatuto de los Trabajadores recogen las situaciones de protección en el embarazo o nacimiento, para madres o padres que disfrutan de un permiso por maternidad, o para situaciones de embarazo de riesgo o de enfermedad derivada de este.

    Si la empresa alegase causas objetivas para el despido por embarazo o baja por maternidad debería demostrarlas, como impuntualidades reiteradas, descenso de productividad u otras causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Además, el juez debería considerar que son motivos suficientes para despedir a una mujer embarazada.

    En Juristas Laboralistas estudiaremos tu caso a fondo y te asesoraremos sobre cómo tienes que actuar para demandar a tu empresa por despido nulo por embarazo, informándote y asesorándote sobre los diferentes y complejos procedimientos legales que deberás seguir para reclamar tus derechos laborales como madre o padre y conseguir la mayor indemnización posible.

    El asesoramiento legal que necesitas para llevar un caso de despido nulo por embarazo.

    Si necesitas asesoramiento legal, solicítanos una consulta para valorar tu caso de forma totalmente personalizada aquí