Abogados especializados en despido por embarazo

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.

Si has sufrido un despido nulo por embarazo, en Juristas Laboralistas podemos y queremos ayudarte. Ponemos a tu disposición nuestro amplio equipo de abogados especializados en despidos por embarazo y en todo lo relacionado con la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Te ofreceremos el asesoramiento legal que necesitas para demandar el despido nulo por maternidad y defender tus derechos laborales ante la llegada de un hijo, como el permiso de maternidad o paternidad o la baja médica por riesgo de embarazo.

Un abogado especializado en despido nulo por embarazo estudiará y llevará tu caso, reclamando todos los derechos laborales que no hayan sido respetados por la empresa y tratando de conseguir la mayor indemnización posible.

¿Por qué confiar en Juristas Laboralistas para llevar el despido nulo de una mujer embarazada?

Cuando una trabajadora o  trabajador espera la llegada de un hijo, ciertos derechos laborales, que van desde los permisos de paternidad y maternidad por su nacimiento hasta la baja médica por riesgo durante el embarazo, son de pleno derecho para ellos y desde Juristas Laboralistas te ayudamos a reclamar en caso de que tu empresa no los respete.

En Juristas Laboralistas contamos con una gran experiencia en la defensa de despidos nulos por embarazo, y disponemos de un completo equipo de abogados expertos en embarazos.

Te asesoraremos y guiaremos para interponer una demanda por despido nulo de mujer embarazada, ya que si se trata de un despido nulo, independientemente de que el empresario conociera o no esta situación, tienes pleno derecho a demandar a tu empresa. Y nosotros te ayudaremos.

Un abogado de despido nulo por embarazo tratará la reincorporación al puesto de trabajo manteniendo intactas las condiciones del contrato, y reclamando el pago de los salarios de tramitación correspondientes.

Si necesitas asesoramiento legal, solicítanos una consulta para valorar tu caso de forma totalmente personalizada aquí

Despido nulo por maternidad: ¿en qué casos se da?

El despido nulo por embarazo puede darse en diferentes situaciones:

  • Despido de una mujer embarazada.
  • No disfrute del permiso de maternidad o paternidad.
  • Despidos en situaciones de embarazo de riesgo.
  • Despido por enfermedad derivada del embarazo.

También sería considerado despido nulo los despidos de trabajadores que se reincorporan a sus puestos de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento, siempre y cuando no hayan superado los nueve meses desde la fecha que causó baja.

Los artículos 53 (causas objetivas) y 54 (despidos disciplinarios) del Estatuto de los Trabajadores recogen las situaciones de protección en el embarazo o nacimiento, para madres o padres que disfrutan de un permiso por maternidad, o para situaciones de embarazo de riesgo o de enfermedad derivada de este.

Si la empresa alegase causas objetivas para el despido por embarazo o baja por maternidad debería demostrarlas, como impuntualidades reiteradas, descenso de productividad u otras causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Además, el juez debería considerar que son motivos suficientes para despedir a una mujer embarazada.

En Juristas Laboralistas estudiaremos tu caso a fondo y te asesoraremos sobre cómo tienes que actuar para demandar a tu empresa por despido nulo por embarazo, informándote y asesorándote sobre los diferentes y complejos procedimientos legales que deberás seguir para reclamar tus derechos laborales como madre o padre y conseguir la mayor indemnización posible.

El asesoramiento legal que necesitas para llevar un caso de despido nulo por embarazo.

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