¿Necesitas reclamar tu despido? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
Abogados especialistas en reclamar ERES y ERTES en Sevilla
La diferencia entre un resultado favorable y uno perjudicial en un ERE o ERTE reside en la especialización. Nuestro despacho está compuesto por abogados expertos en despidos cuya práctica se centra en los procedimientos de regulación de empleo. Comprendemos la estrategia, los plazos y los argumentos que determinan el éxito de una negociación o de una impugnación judicial, garantizando que sus derechos sean defendidos con la máxima solvencia.
Nuestros servicios
Ofrecemos un asesoramiento jurídico integral y personalizado, adaptado a las necesidades específicas de cada parte implicada en un procedimiento de regulación de empleo.
Para trabajadores afectados por ERE o ERTE
– Análisis de la documentación: Estudiamos en profundidad la memoria explicativa y toda la documentación aportada por la empresa para verificar la legalidad y la justificación de las causas alegadas.
– Negociación en el periodo de consultas: Como sus representantes, participamos activamente en el periodo de consultas para negociar las condiciones del ERE o ERTE, buscando desde su anulación hasta la mejora de las indemnizaciones o la implementación de medidas sociales de acompañamiento.
– Cálculo y reclamación de indemnizaciones: Calculamos con exactitud la indemnización que le corresponde por despido colectivo y procedemos a su reclamación.
– Impugnación del expediente: Si el ERE no se ajusta a derecho, iniciamos las acciones judiciales pertinentes para solicitar su nulidad o improcedencia.
– Asesoramiento sobre prestaciones: Le orientamos en la tramitación de las prestaciones por desempleo que le correspondan.
Para empresas
– Análisis de viabilidad: Realizamos un estudio previo para determinar la viabilidad del expediente, justificando adecuadamente las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
– Planificación estratégica: Diseñamos la hoja de ruta del procedimiento para minimizar los riesgos legales y el conflicto laboral.
– Dirección del periodo de consultas: Lideramos la negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) para alcanzar un acuerdo satisfactorio.
– Elaboración de la documentación: Redactamos toda la documentación exigida por la ley, incluyendo la memoria explicativa, el plan de recolocación y las comunicaciones a la plantilla y a la Autoridad Laboral.
– Defensa judicial: Representamos a la empresa ante los tribunenses en caso de impugnación del expediente.
¿Por qué elegir a Juristas Laboralistas para su caso de ERE o ERTE?
1
Especialización en derecho laboral colectivo
No somos un despacho generalista. Nuestra dedicación exclusiva al Derecho del Trabajo y, concretamente, a los procedimientos de despido colectivo, nos proporciona un dominio de la materia que marca la diferencia en la defensa de su caso
2
Negociación y defensa de sus derechos
Nuestra prioridad es la defensa intransigente de sus intereses. Afrontamos cada negociación con la máxima rigurosidad y, si la vía del acuerdo no es posible o suficiente, acudimos a la vía judicial con total determinación para hacer valer sus derechos.
3
Experiencia contrastada
Contamos con una sólida trayectoria gestionando y litigando en numerosos casos de ERE y ERTE en Sevilla y toda Andalucía. Esta experiencia nos permite anticipar escenarios y diseñar la estrategia más efectiva para cada situación.
4
Inicio del recurso contra el despido
Actuamos con celeridad y proactividad. Desde el primer momento, preparamos la estrategia procesal y, si es necesario, interponemos el recurso o la demanda correspondiente contra el despido colectivo para impugnarlo en tiempo y forma, sin dejar pasar ningún plazo.
Máxima calidad de servicio
Más de 200 sentencias cada año
Valoración y primera consulta sin compromiso
Opiniones de nuestros clientes
María Zamora
2024-07-04
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Muy contenta con Alberto.
Eduardo Galindo
2024-05-08
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Para empezar NO HE SIDO CLIENTE NI SIQUIERA LOS CONOZCO!!. .Pero si te encuentras ahora como yo lo estaba con cientos de preguntas o dudas sobre tu incapacidad permanente o necesitas a Abogados laboralistas de verdad y honrados que te van a decir incluso aquellos de "Esto no se puede ganar" os aseguro que son los mejores. Puesto que no vais a perder ni el tiempo ni el dinero. En la primera cita de valoración que es GRATIS!! estudian ( por encima claro) tú caso y te dicen las cosas sin tapujos ni palabras técnicas que luego no vas a entender. Para mí 5 estrellas Sup.
Alfonso Iborra
2024-03-07
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Muy profesionales… un 10
Jesus RO
2024-01-29
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Recomendado.
Cristian Illanes Martínez
2024-01-15
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Muy buena atención, explicación perfecta del caso y de forma sincera analizamos diferentes opciones. Sin duda en otro caso repetiré.
Carmen rocio
2023-09-21
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Gran profesional Alberto.Gracias a él ganamos el juicio. Sin duda lo volveria a elegir.
Juan Angulo
2023-09-11
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Sin duda unos verdaderos profesionales. Alberto se implicó desde el principio y estuvo siempre dispuesto a resolver todas mis dudas. Incluso cuando la empresa tuvo que despedirme, defendió MIS INTERESES en todo momento.
Su buen trabajo, seriedad y profesionalidad han sido claves para resolver mi caso de la mejor manera. SIEMPRE LE ESTARÉ AGRADECIDO y contaré con él cuando tenga cualquier otro problema. Lo recomiendo 100%
¿Cuál es la principal diferencia entre un ERE y un ERTE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica la extinción definitiva de los contratos de trabajo (despido colectivo). En cambio, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) supone una medida temporal que puede consistir en la suspensión del contrato o en la reducción de la jornada laboral, pero no en su extinción.
¿Qué indemnización corresponde en un despido colectivo (ERE)?
La indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. No obstante, esta cuantía puede ser mejorada significativamente a través de la negociación durante el periodo de consultas.
¿Puede una empresa ejecutar un ERE sin acuerdo con los trabajadores?
Sí. Si tras el periodo de consultas no se alcanza un acuerdo, la empresa puede comunicar su decisión final de forma unilateral. Sin embargo, esta decisión podrá ser impugnada ante los tribunales, quienes determinarán si el despido es ajustado a derecho, nulo o improcedente.
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