Abogados despido improcedente

Abogados despido improcedente

¿Necesitas reclamar tu despido? Tenemos la mejor estrategia jurídica.

Máxima calidad de servicio
Más de 200 sentencias cada año
Valoración y primera consulta gratuita
Despidos laborales Cómo funciona

Si has sido despedido de manera improcedente o incluido en la lista de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y quieres hacer una reclamación, en Juristas Laboralistas contamos con abogados expertos en despidos que te acompañarán a lo largo de todo el proceso, estudiando tu caso en profundidad, asesorándote de forma personalizada y ofreciéndote la representación legal que necesitas.

1
Consulta y valoración de tu caso
  • Has sido despedido de manera injusta o incluido en la lista de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
2
Análisis de tu documentación
  • Ante un despido o ERTE es importante indicar en la carta de despido “No conforme” junto a la firma, ya que de esta forma se podrá recurrir
3
Informe de compatibilidad
  • El abogado especialista en despidos laborales podrá interponer la demanda y solicitar la mayor indemnización posible.
4
Comunicación al INSS
  • Independientemente de como se haya producido tu despido, podremos ofrecerte el asesoramiento, la representación y la ayuda que necesitas.

¿Te han despedido de manera injusta? Contacta con nosotros y estudiaremos tu caso a fondo.

¿Has sido despedido de manera injustificada? ¿Las causas del despido no se ajustan a la realidad? Si es así, en Juristas Laboralistas ponemos a tu disposición a nuestro equipo de abogados especialistas en despidos improcedentes para tratar tu caso y ofrecerte el asesoramiento legal que necesitas para demandar a la empresa y obtener la mayor indemnización posible.

Un abogado laboralista de despido improcedente estudiará tu caso a fondo y analizará si se dan las condiciones para que el despido sea legal. De lo contrario, iniciará los trámites para demandar a la empresa.

Si te han despedido, necesitarás un abogado para despido improcedente en Sevilla cuando no se dan las causas ni se cumplen los requisitos para tratarse de un despido procedente:

  1. El empresario no puede demostrar el incumplimiento alegado para tratarse de un despido improcedente, o las causas alegadas no tienen la gravedad necesaria para ser un despido procedente.
  2. No se han dado las formalidades requeridas legalmente o en los convenios colectivos: falta de comunicación del despido por escrito, insuficiencia de los hechos justificativos del despido, etc.
  3. Omisión del expediente contradictorio en el despido de un representante del trabajador.
  4. Si se diera alguna de estas condiciones se trataría de un despido nulo, y necesitarías el asesoramiento legal de abogados de despido improcedente. Y en Juristas Laboralistas podemos y queremos ayudarte.

¿CÓMO RECLAMAR UN DESPIDO IMPROCEDENTE?

Si nuestros abogados revisan tu caso y consideran que efectivamente se trata de un despido improcedente, iniciarían los trámites para interponer la correspondiente demanda a la empresa y obtener la mejor solución para el trabajador.

El trabajador despedido dispondrá de 20 días hábiles desde que recibiese la carta de despido para presentar una demanda de conciliación a la empresa. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador podría ir por la vía contenciosa y presentar una demanda por despido improcedente ante el juez, siendo recomendable contar con la ayuda de un abogado de despido improcedente.

Una vez declarada la improcedencia del despido, la empresa dispondrá de cinco días desde la sentencia para optar por una readmisión o indemnización:

Readmisión del trabajador. La empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios pendientes desde la fecha en la que se produjo el despido, o hasta que el trabajador hubiera encontrado un nuevo puesto de trabajo antes de que se hubiera producido la sentencia.

INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ¿CÓMO SE CALCULA?

La empresa estará obligada a indemnizar al trabajador pagándole un total de 33 días de salario por año trabajado desde 2012, cuando se aprobó la Reforma Laboral (12/02/12), y 45 días de salario por año trabajado antes de esa fecha.

Si te han despedido de manera injusta contacta con Juristas Laboralistas, y un abogado de despidos improcedentes llevará tu caso, demostrando que efectivamente no se dan las condiciones para tratarse de un despido procedente y demandado a tu empresa, que estará obligada a devolverte tu puesto de trabajo en las mismas condiciones o a indemnizarte, pagándote las cantidades correspondientes.


Despidos laborales Tipos de despidos laborales

Los abogados laborales de Juristas Laboralistas están especializados en todo tipo de despidos, por lo que independientemente de las circunstancias en las que se haya producido tu despido, podremos ofrecerte el asesoramiento, la representación y en definitiva, la ayuda que necesitas.

Indemnización por despido improcedente

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