Abogados de despidos improcedentes en Sevilla

Es el despido en el que la empresa no consigue demostrar la causa que alega, o no cumple las formas que exige la ley para despedir. Da igual que la carta hable de bajo rendimiento, de faltas de asistencia, de pérdida de confianza o de causas económicas: en el juicio quien tiene que probarlo es la empresa, con documentos y testigos, y tú no tienes que demostrar que eres inocente. Cuando no lo consigue, el juez declara la improcedencia y la empresa elige entre readmitirte con los salarios de todo el tiempo transcurrido o pagarte la indemnización. En la práctica, casi siempre paga.

Lo que vemos cada semana en el despacho es que muchas cartas se redactan sabiendo que no van a sostenerse. La empresa cuenta con que el trabajador no reclame, o con que firme el finiquito por miedo a quedarse sin nada. Por eso el primer consejo es siempre el mismo: no firmes conforme, guarda todo y pide una valoración antes de que pasen los 20 días.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateando los meses, con un máximo de 24 mensualidades. Si entraste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año, con un tope conjunto de 42 mensualidades. El salario que se usa para el cálculo es el salario real: incluye las pagas extras prorrateadas, los complementos, las horas extras habituales y los variables, no solo el sueldo base. Ahí es donde suelen aparecer las diferencias entre lo que la empresa ofrece en el finiquito y lo que de verdad te corresponde.

A esa cantidad se suman, si los hay, los salarios que te deben, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Y si la empresa opta por readmitirte, o el despido se declara nulo, cobras además los salarios de tramitación desde el día del despido hasta la sentencia. El despido improcedente también da derecho a cobrar el paro, con independencia de que se reclame o no.

Un despido se gana con papeles, y cuanto antes los tengamos, mejor. Para decirte si tu caso es viable y cuánto puedes conseguir solemos pedirte lo siguiente:

• La carta de despido, o cualquier comunicación que te hayan dado: un correo, un mensaje de WhatsApp, un burofax. Si te despidieron de palabra, cuéntanos cuándo y delante de quién.
• El contrato de trabajo y sus prórrogas, si las hubo.
• Las tres últimas nóminas, o las seis si tienes variables, comisiones o horas extras.
• Tu informe de vida laboral, que puedes descargar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
• El finiquito o el acuerdo que te hayan propuesto firmar, aunque no lo hayas firmado.
• Si estabas de baja, habías reclamado algo a la empresa o eres representante de los trabajadores, dínoslo: puede cambiar el despido de improcedente a nulo.

Si te falta alguno, te decimos dónde pedirlo. Lo importante es no dejar pasar el plazo: con la carta y las nóminas ya podemos presentar la papeleta de conciliación y detener los 20 días.