¿Necesitas reclamar tu despido? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
¿Has recibido una carta de despido y sospechas que el motivo real es tu embarazo, una baja médica, haber solicitado conciliación familiar o exigir tus derechos en la empresa?
El despido nulo es la calificación más severa que la justicia laboral española impone frente a los abusos empresariales. No se trata de un simple error en el cálculo del finiquito; es una declaración tajante de que se han vulnerado tus derechos fundamentales.
No dejes pasar el plazo. La ley otorga solo 20 días hábiles para impugnar un despido. ¿Quieres que revisemos tu carta de despido sin compromiso?
Contacta AhoraEn el Derecho del Trabajo, declarar un despido como nulo implica que la extinción del contrato es inválida a todos los efectos. Legalmente, es como si el despido nunca hubiera existido.
Esta figura legal sanciona duramente las conductas empresariales que menoscaban principios constitucionales. Para lograr esta declaración, es indispensable contar con una defensa jurídica muy especializada que sepa demostrar ante los Juzgados de lo Social de Sevilla el verdadero nexo causal que provocó tu salida de la empresa.
La legislación actual (principalmente el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) establece de forma taxativa los supuestos en los que procede esta declaración:
La ley blinda de manera especial a las personas trabajadoras frente a despidos que se produzcan en situaciones como:
– Embarazo: Desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso por maternidad.
– Permisos de nacimiento y cuidado del menor (maternidad/paternidad), adopción o acogimiento.
– Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o durante el disfrute de excedencias por este mismo motivo.
– Trabajadores con el contrato suspendido por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
El despido es nulo si se demuestra que es una represalia de la empresa porque el trabajador ejerció sus derechos (por ejemplo: tras reclamar salarios atrasados, denunciar a Inspección de Trabajo o afiliarse a un sindicato).
Cualquier cese basado en motivos de sexo, origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género.
Cuando el despido se produce por el ejercicio de los derechos de reducción de jornada, movilidad geográfica o suspensión de la relación laboral reconocidos a las víctimas de violencia de género.
En la mayoría de estos supuestos, la carga de la prueba se invierte. Es la empresa quien debe demostrar con hechos muy sólidos que el despido responde a causas objetivas o disciplinarias reales, y no a la situación protegida del trabajador.
Contacta AhoraGanar una sentencia por despido nulo conlleva unas consecuencias jurídicas de una fuerza restitutoria sin parangón. La ley indica que el trabajador tiene derecho a:
1. Readmisión Obligatoria: A diferencia del despido improcedente, la empresa no puede elegir indemnizarte para que te vayas. Está obligada a readmitirte en el mismo puesto y con las mismas condiciones que tenías antes del cese.
2. Abono de Salarios de Tramitación: Tienes derecho a cobrar todos los salarios (nóminas) que dejaste de percibir desde el día en que te despidieron hasta la fecha de tu reincorporación efectiva, además de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.
3. Indemnización por Daños Morales: En los casos de vulneración de derechos fundamentales, es posible reclamar una indemnización adicional para resarcir el daño moral e intangible provocado (conforme al artículo 183 de la LRJS).
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Tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha en que el despido se hace efectivo. En este cálculo no cuentan los fines de semana ni los festivos.
La diferencia es abismal.
– En el despido improcedente, la empresa reconoce que te despidió sin motivo real y te paga una indemnización (hasta 33 días por año trabajado), finalizando la relación.
– En el despido nulo, el juez dicta que se han vulnerado tus derechos. La empresa está obligada a readmitirte en tu puesto y a pagarte los salarios de tramitación (todos los meses que estuviste sin cobrar desde que te echaron hasta que vuelves).
Con la reciente aplicación de la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato, despedir a un trabajador por el simple hecho de estar enfermo o de baja médica se considera discriminación. Por tanto, existen altísimas probabilidades de que se declare Nulo. La empresa tendría que demostrar con pruebas muy contundentes que el despido fue por un motivo disciplinario real, ajeno a tu salud.
Es una situación comprensible (la confianza suele estar rota), pero en el despido nulo la readmisión es obligatoria por ley. Sin embargo, en la práctica, nuestros abogados suelen negociar con la empresa durante el proceso (o en el CMAC) para transformar esa nulidad en un reconocimiento de improcedencia con la indemnización máxima legal, permitiéndote cobrar y desvincularte definitivamente si es lo que prefieres.
¿Te han notificado carta de despido improcedente? Nuestro equipo jurídico analizará las posibilidades de éxito y conseguirá tu reincorporación o la máxima indemnización por despido improcedente.
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