¿Necesitas reclamar tu despido? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
Máxima calidad de servicio
Más de 200 sentencias cada año
Valoración y primera consulta sin compromiso
Si te han notificado un despido disciplinario (o se ha iniciado el expediente sancionador), debes saber que necesitas un abogado laboralista experto en despidos laborales. El plazo de recurso son 20 días hábiles, por lo que hay que tenerlo muy en cuenta.
En Juristas Laboralistas ponemos a tu disposición profesionales con más de 15 años de experiencia en recursos contra despidos disciplinarios y expedientes sancionadores. Nuestro equipo de abogados laboralistas te acompañarán durante todo el procedimiento, desde la conciliación ante CMAC, hasta juicio, elaborando junto con el cliente la mejor estrategia judicial, consiguiendo que el despido se califique como improcedente, o como nulo.
Como abogados expertos en ambito laboral, en caso de despido disciplinario, le recomendamos que escriba «NO CONFORME» junto a su firma si se le notifica un despido disciplinario o procedimiento disciplinario. Se debe hacer en el momento de la notificación de la carta de despido o documento de inicio del expediente disciplinario.
Anticiparse a la estrategia contraria es la mejor garantía de éxito
De esta manera nuestros abogados de despido disciplinario podrán recurrir el despido con todas las garantías legales y procesales. Es el primer paso para conseguir la reincorporación en el puesto de trabajo o la mayor cuantía de indemnización estipulada por ley.
Los abogados de despido disciplinario en Sevilla de nuestro despacho son especialistas en recursos contra despidos disciplinarios y procedimientos disciplinarios previos al despido. Nuestros abogados despido disciplinario calcularán las cantidades adeudadas con arreglo a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación además de la nómina mensual. Estas tablas son una norma legal que incluye el salario real que el trabajador debe percibir.
El despido disciplinario se produce (o se debe producir) cuando el trabajador incumple alguna norma recogida en el Convenio Colectivo de aplicación, contrato de trabajo o en el Estatuto de los Trabajadores.
De forma genérica, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula los motivos por los que se puede proceder al despido disciplinario:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.
Además de estos motivos genéricos que encontramos en el Estatuto de los Trabajadores, tenemos el «Régimen Disciplinario» de cada Convenio Colectivo, el cual puede ampliarlos y modificarlos. Este impone sanciones leves, graves o muy graves. Estas últimas pueden suponer la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.
Con el objetivo de encontrar la mejor defensa para conseguir la rectificación y por tanto a la readmisión en la empresa anulando el despido disciplinario, nuestros abogados despido disciplinario en Sevilla estudiarán el contenido del Convenio Colectivo y el contrato de trabajo. Además de la readmisión o reincorporación del trabajador, también se puede conseguir una disminución del grado de la sanción muy grave adoptada.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario? 20 días hábiles tras la notificación de la carta de despido
¿Cómo se cuentan los días hábiles? Excluyendo sábados, domingos y festivos
¿Corresponde prestación por desempleo tras el despido disciplinario? Sí, siempre.
¿Es posible llegar a acuerdo con la empresa? Sí, inicialmente en el Acto de conciliación administrativa y posteriormente en Sede Judicial.
Los abogados laborales de Juristas Laboralistas están especializados en todo tipo de despidos, por lo que independientemente de las circunstancias en las que se haya producido tu despido, podremos ofrecerte el asesoramiento, la representación y en definitiva, la ayuda que necesitas.
¿Te han notificado carta de despido improcedente? Nuestro equipo jurídico analizará las posibilidades de éxito y conseguirá tu reincorporación o la máxima indemnización por despido improcedente.
Reclamación de despido nulo y cantidades salariales En el caso de que sea un despido nulo se procederá a la reincorporación automática del trabajador a la empresa, sin que la empresa pueda…
¿Te han despedido de manera injusta? Contacta con nosotros y estudiaremos tu caso a fondo. Si has sido despedido de manera injusta o incluido en la lista de un Expediente…
Solicita más información sin compromiso y te asesoramos sobre nuestros productos.
