Abogados Despido Disciplinario

La mejor estrategia jurídica
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Nuestro equipo de abogados expertos en despido disciplinario le guiará durante todo el proceso

Anticiparse a la estrategia contraria es la mejor garantía de éxito

Como abogados de despido disciplinario, le recomendamos que escriba «NO CONFORME» junto a su firma si se le notifica un despido disciplinario o procedimiento disciplinario. Se debe hacer en el momento de la notificación de la carta de despido o documento de inicio del expediente disciplinario.

De esta manera nuestros abogados de despido disciplinario podrán recurrir el despido con todas las garantías legales y procesales. Es el primer paso para conseguir la reincorporación en el puesto de trabajo o la mayor cuantía de indemnización estipulada por ley.

Los abogados de despido disciplinario en Sevilla de nuestro despacho son especialistas en recursos contra despidos disciplinarios y procedimientos disciplinarios previos al despido. Nuestros abogados despido disciplinario calcularán las cantidades adeudadas con arreglo a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación además de la nómina mensual. Estas tablas son una norma legal que incluye el salario real que el trabajador debe percibir.

Análisis del caso

Analisis del caso planteado

Elaboración de estrategia

Búsqueda de soluciones jurídicas

Defensa Judicial ante el Juzgado de lo Social

Defensa y representación judicial ante el Juzgado de lo Social

El despido disciplinario se produce (o se debe producir) cuando el trabajador incumple alguna norma recogida en el Convenio Colectivo de aplicación, contrato de trabajo o en el Estatuto de los Trabajadores. De forma genérica, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula los motivos por los que se puede proceder al despido disciplinario:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.

Además de estos motivos genéricos que encontramos en el Estatuto de los Trabajadores, tenemos el «Régimen Disciplinario» de cada Convenio Colectivo, el cual puede ampliarlos y modificarlos. El «Régimen Disciplinario» impone sanciones leves, graves o muy graves. Estas últimas pueden suponer la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.

Con el objetivo de encontrar la mejor defensa para conseguir la rectificación y por tanto a la readmisión en la empresa anulando el despido disciplinario, nuestros abogados despido disciplinario en Sevilla estudiarán el contenido del Convenio Colectivo y el contrato de trabajo. Además de la readmisión o reincorporación del trabajador, también se puede conseguir una disminución del grado de la sanción muy grave adoptada.

PREGUNTAS FRECUENTES

1.¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?

20 días hábiles tras la notificación de la carta de despido

2. ¿Cómo se cuentan los días hábiles?

Excluyendo sábados, domingos y festivos

3. ¿Corresponde prestación por desempleo tras el despido disciplinario?

Sí, siempre.

4. ¿Es posible llegar a acuerdo con la empresa?

Sí, inicialmente en el Acto de conciliación administrativa y posteriormente en Sede Judicial.

Solicite una consulta, estaremos encantados de atenderle.





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