¿Necesitas interponer denuncia ante la Inspección de trabajo? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
¿Has recibido una notificación de la Inspección de Trabajo o necesitas denunciar una irregularidad? El tiempo corre en tu contra.
En Juristas Laboralistas, entendemos la angustia que genera enfrentarse a la Administración. Una visita de un inspector o una carta certificada de la Seguridad Social puede poner en riesgo la viabilidad de tu negocio o tus derechos como trabajador.
Somos especialistas en Derecho Laboral en Sevilla con más de 15 años de experiencia. No somos una gestoría, somos abogados de tribunal expertos en pelear actas de infracción y liquidación de cuotas.
¡Somos la mejor opción para recurrir tu inspección!
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) opera con plazos administrativos muy estrictos. Desde el momento en que recibes el Acta de Infracción, dispones de un tiempo limitado para presentar alegaciones.
Ignorar la notificación o responder sin argumentos jurídicos sólidos suele derivar en que el Acta se vuelva firme, obligándote a pagar sanciones que podrían haberse evitado o reducido.
Nuestros servicios
A diferencia de otros despachos, en Juristas Laboralistas te acompañamos en todo el ciclo del procedimiento sancionador:
1
Asesoramiento preventivo y asistencia en la visita
Si sabes que vas a tener una inspección o el inspector acaba de presentarse en tu centro de trabajo en Sevilla, te asesoramos sobre qué documentación aportar y cómo responder para no perjudicar tu defensa futura.
2
Alegaciones al acta de infracción
Una vez levantada el acta, nuestros abogados analizan minuciosamente los defectos de forma o fondo. Redactamos las alegaciones pertinentes para intentar anular la sanción en la fase inicial.
3
Te comunicamos tus posibilidades
Nuestro equipo te indicará los procedimientos a seguir con la documentación aportada.
4
Recursos administrativos y vía judicial
Si la resolución es desfavorable, no nos rendimos. Interponemos Recurso de Alzada y, si es necesario, llevamos el caso a los Juzgados de lo Social, donde hemos ganado más de 1700 sentencias y acuerdos.
Tipos de infracciones y casos que gestionamos
Nuestra experiencia en Sevilla nos permite abordar las casuísticas más frecuentes con solvencia técnica:
– Falta de alta en Seguridad Social: detección de trabajadores sin contrato.
– Falsos autónomos: reclasificación de relaciones mercantiles a laborales.
– Jornada y horas extra: discrepancias en el registro horario obligatotio.
– Prevención de riesgos laborales: sanciones derivadas de accidentes de trabajo o falta de medidas de seguridad.
– Obstrucción a la labor inspectora: defensa ante multas por no facilitar documentación.
¿Eres trabajador? Defendemos tus derechos
Aunque la inspección suele asociarse a la empresa, es la herramienta más potente para el trabajador. Si tus derechos están siendo vulnerados, te ayudamos a:
– Interponer denuncias ante la inspección: redactamos tu denuncia de forma técnica para asegurar que el inspector investigue los hechos (pagos en B, acoso, falta de medidas de seguridad).
– Proteger tu identidad: te asesoramos sobre cómo denunciar minimizando el riesgo de represalias.
– Hacer valer el acta: si el inspector te da la razón (ej. reconoce que tu despido fue improcedente o que existe cesión ilegal), utilizamos esa acta con presunción de veracidad para ganar tu juicio posterior.
El equipo de Juristas Laboralistas está formado por expertos en el ámbito laboral. ¡Somos la mejor opción para recurrir tu inspección!
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Muy contenta con Alberto.
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Eduardo Galindo
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Para empezar NO HE SIDO CLIENTE NI SIQUIERA LOS CONOZCO!!. .Pero si te encuentras ahora como yo lo estaba con cientos de preguntas o dudas sobre tu incapacidad permanente o necesitas a Abogados laboralistas de verdad y honrados que te van a decir incluso aquellos de "Esto no se puede ganar" os aseguro que son los mejores. Puesto que no vais a perder ni el tiempo ni el dinero. En la primera cita de valoración que es GRATIS!! estudian ( por encima claro) tú caso y te dicen las cosas sin tapujos ni palabras técnicas que luego no vas a entender. Para mí 5 estrellas Sup.
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Alfonso Iborra
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Muy profesionales… un 10
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Jesus RO
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Recomendado.
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Cristian Illanes Martínez
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Muy buena atención, explicación perfecta del caso y de forma sincera analizamos diferentes opciones. Sin duda en otro caso repetiré.
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Carmen rocio
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Gran profesional Alberto.Gracias a él ganamos el juicio. Sin duda lo volveria a elegir.
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Juan Angulo
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Sin duda unos verdaderos profesionales. Alberto se implicó desde el principio y estuvo siempre dispuesto a resolver todas mis dudas. Incluso cuando la empresa tuvo que despedirme, defendió MIS INTERESES en todo momento.
Su buen trabajo, seriedad y profesionalidad han sido claves para resolver mi caso de la mejor manera. SIEMPRE LE ESTARÉ AGRADECIDO y contaré con él cuando tenga cualquier otro problema. Lo recomiendo 100%
1. ¿Cuánto tiempo tengo para recurrir una multa de la Inspección de Trabajo?
Los plazos son muy breves y estrictos. Generalmente, desde que recibes el Acta de Infracción, dispones de 15 días hábiles para presentar alegaciones y aportar pruebas. Si ya hay una resolución firme, el plazo para interponer un Recurso de Alzada suele ser de un mes. Importante: No apures el plazo. Contactar con un abogado especialista en los primeros días aumenta exponencialmente las opciones de anular la sanción o reducir su importe.
2. ¿Merece la pena recurrir un acta de infracción o es mejor pagar con reducción?
La Administración ofrece reducciones por pronto pago (similar a las multas de tráfico), lo que tienta a muchos a pagar y «olvidar». Sin embargo, pagar implica reconocer la culpa, lo que puede traerte problemas futuros (recargos de prestaciones, pérdida de bonificaciones, antecedentes). En Juristas Laboralistas, con una tasa de éxito del 93% , recomendamos siempre una valoración previa gratuita. A veces, el defecto de forma en el acta es tan claro que el ahorro al recurrir supera con creces el descuento por pronto pago.
3. ¿Puedo denunciar a mi empresa ante la Inspección de forma anónima?
Sí y no. Ante la Inspección de Trabajo no se pueden presentar denuncias anónimas (debes identificarte), pero los inspectores tienen el deber de confidencialidad. Esto significa que no pueden revelar a la empresa quién interpuso la denuncia. No obstante, para mayor seguridad, en nuestro despacho podemos gestionar la presentación de la denuncia protegiendo tus intereses y asesorándote para que, si la empresa toma represalias, el despido sea declarado nulo.
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