Si sus derechos están siendo vulnerados, no afronte esta situación en soledad. ¡Contrata un profesional de incapacidades temporales con experiencia!
Nuestra especialización nos permite abordar con solvencia y eficacia los escenarios más habituales y complejos que pueden surgir durante un proceso de baja médica. Analizamos su caso para ofrecerle una solución jurídica a medida.
Si el INSS o la mutua emiten un parte de alta médica con el que no está de acuerdo por no encontrarse recuperado para reincorporarse a su puesto de trabajo, es fundamental actuar con celeridad. Nos encargamos de iniciar el procedimiento de disconformidad e interponer la demanda judicial correspondiente para impugnar dicha alta y lograr que se reconozca su derecho a continuar de baja hasta su pleno restablecimiento.
En ocasiones, el INSS deniega desde el inicio el derecho a la prestación económica por incapacidad temporal. Analizamos la resolución denegatoria y fundamentamos jurídicamente una reclamación sólida para revertir la decisión y asegurar que perciba el subsidio que legalmente le corresponde desde el primer día.
La determinación de si su baja deriva de una contingencia común (enfermedad o accidente no laboral) o profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional) tiene implicaciones directas en la cuantía de su prestación. Las mutuas a menudo califican las dolencias como comunes para eludir sus responsabilidades. Luchamos por el correcto reconocimiento de la contingencia profesional, garantizando así una prestación más elevada y una mayor protección.
Cualquier retraso o impago en el abono de la prestación por incapacidad temporal puede generar graves perjuicios económicos. Si no está percibiendo su subsidio en tiempo y forma, iniciamos de inmediato las acciones de reclamación de cantidad necesarias para exigir el abono de todas las mensualidades adeudadas, junto con los intereses que correspondan.
Al alcanzar el plazo máximo de 545 días de baja, el INSS debe determinar si le concede el alta, le otorga una prórroga o inicia un expediente de incapacidad permanente. Le asesoramos durante todo este proceso crítico ante el Tribunal Médico (EVI), preparando la documentación y los argumentos necesarios para dirigir su caso hacia el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, si su estado de salud así lo justifica.
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El plazo es muy reducido. Dispone de 11 días hábiles para iniciar el procedimiento de disconformidad ante la inspección médica o de 20 días hábiles para interponer una demanda judicial directamente. Es vital contactar con un abogado de inmediato.
No. Estar de baja médica no es una causa de despido. Si la empresa le despidiera en esta situación, el despido podría ser declarado nulo o improcedente, con derecho a readmisión o a una indemnización superior.
Al llegar a los 18 meses (545 días), el INSS debe tomar una decisión: darle el alta, prorrogar excepcionalmente la baja o iniciar un expediente para valorar una posible incapacidad permanente. Es un momento clave donde el asesoramiento legal es fundamental.
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