Calculadora de indemnización por despido

Calcula en un minuto la indemnización que te corresponde según el tipo de despido, tus fechas y tu salario. Incluye el régimen transitorio de la reforma de 2012 (45 y 33 días).

Tipo de extinción *

Inicio de la relación laboral * Fecha de antigüedad reconocida (alta).

Fecha de efectos del despido * Último día de la relación laboral.

Salario bruto * ?

Periodo del salario *

Sobre el salario. Se usa el salario diario, que la ley calcula como tu salario bruto anual dividido entre 365 e incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias. Si eliges Mensual o Diario, introduce el importe con las pagas ya prorrateadas; si eliges Anual, indica el bruto anual total.

Revisa los campos: las fechas y el salario deben ser válidos.

Indemnización estimada

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Esta estimación es orientativa. Somos Juristas Laboralistas: más de 1.700 sentencias ganadas.

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Aviso legal. Esta calculadora ofrece una estimación orientativa según los artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Transitoria 5ª (reforma de 2012). El despido improcedente se calcula a 33 días de salario por año desde el 12/02/2012 y 45 días por año antes de esa fecha, con el tope de 720 días, salvo que del tramo anterior a 2012 resulte un número superior (máximo 1.260 días). El despido objetivo se calcula a 20 días por año (máximo 360 días) y el fin de contrato temporal a 12 días por año. La cuantía real depende de tu antigüedad exacta, tu salario y las circunstancias del caso, y puede variar. No constituye asesoramiento jurídico ni garantiza importe alguno. Juristas Laboralistas.

Cómo Utilizar la calculadora de indemnización por despido

Nuestra calculadora de indemnización por despido es una herramienta gratuita y rápida diseñada para ayudarte a estimar en apenas un minuto el importe económico que te corresponde al finalizar tu relación laboral. Esta herramienta tiene en cuenta la normativa vigente, incluyendo el complejo régimen transitorio de la reforma laboral de 2012.

A continuación, te explicamos cómo rellenar cada uno de los campos para obtener un cálculo preciso y adaptado a tu situación.

Pasos para calcular tu indemnización

Para realizar la estimación, solo necesitas tener a mano los datos básicos de tu contrato laboral y tu nómina. Sigue estos pasos:

Tipo de extinción: Selecciona el motivo de tu despido. Las opciones cubren los escenarios legales más habituales, como el despido improcedente (que calcula 33 días de salario por año trabajado, y 45 días para periodos anteriores a 2012).
Inicio de la relación laboral: Introduce la fecha exacta (día, mes y año) en la que fuiste dado de alta en la empresa o tu fecha de antigüedad reconocida.
Fecha de efectos del despido: Indica tu último día formal de trabajo en la empresa. Esta fecha, junto con la de inicio, es fundamental para calcular los años, meses y días exactos de tu antigüedad.
Salario bruto: Escribe el importe de tu salario antes de impuestos y retenciones. No uses tu salario neto, ya que la ley exige utilizar el bruto para estos cálculos.
Periodo del salario: Indica si el importe introducido en el paso anterior corresponde a un periodo mensual (con las pagas extras prorrateadas), anual o diario.

Una vez completados todos los campos, haz clic en el botón Calcular mi indemnización.

¿Qué tiene en cuenta esta estimación?

La calculadora realiza los cálculos basándose estrictamente en los artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Dependiendo del tipo de extinción seleccionado, el sistema aplica las siguientes reglas legales:

Despido Improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 720 días) para el tiempo trabajado desde el 12/02/2012. Si empezaste antes de esa fecha, se calculan 45 días por año para el tramo anterior (pudiendo alcanzar un tope máximo histórico de 1.260 días).
Despido Objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades (360 días).
Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado.

Aviso importante: Los resultados obtenidos ofrecen una estimación orientativa. La cuantía real puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de tu caso, tu antigüedad exacta y los conceptos salariales incluidos.

Si tienes dudas sobre la legalidad de tu despido, la herramienta te ofrece la posibilidad de contactar con el equipo de Juristas Laboralistas, un bufete con más de 1.700 sentencias ganadas, para revisar tu caso sin compromiso.