¿Necesitas reclamar tu categoría laboral? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
¿Sientes que tu nómina no refleja la responsabilidad real de tu puesto? ¿Haces el trabajo de un responsable pero cobras como un auxiliar? En Juristas Laboralistas, somos especialistas en forzar el reconocimiento de la categoría profesional real de los trabajadores en Sevilla, recuperando el salario que les corresponde legalmente.
¿Quieres saber si tu caso es viable?
Contacta AhoraCuando un trabajador realiza tareas de un grupo profesional superior al que figura en su contrato de forma habitual, tiene derecho a reclamar la adecuación de su categoría y, lo más importante, el pago de las diferencias salariales de los últimos 12 meses.
No se trata solo de «cambiar el nombre» en el contrato; se trata de que tu salario sea proporcional a tu esfuerzo y responsabilidad. Nuestros abogados en Sevilla analizarán tu convenio colectivo y las tareas reales que desempeñas para construir una prueba sólida.
Desde la reforma laboral, el sistema se organiza por Grupos Profesionales. Esto permite una mayor flexibilidad, pero también facilita abusos donde se asignan tareas de alta responsabilidad a grupos inferiores para ahorrar costes salariales.
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, lo determinante no es el nombre que le dé la empresa al puesto, sino las funciones efectivamente desarrolladas. Si las funciones principales de tu día a día corresponden a un grupo superior, la ley está de tu lado.
A este procedimiento acumulamos siempre la reclamación de cantidad. Puedes recuperar la diferencia de sueldo de todo el último año. Ejemplo real: Hemos logrado recuperaciones de más de 30.000 euros en casos de reclasificación incorrecta y diferencias salariales.
¿Dudas con tu Convenio Colectivo? Revisamos tu caso y te decimos exactamente cuánto dinero estás dejando de ganar cada mes.
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Para el reconocimiento de la categoría, no hay un plazo estricto mientras la relación laboral esté viva. Sin embargo, para reclamar las diferencias salariales (el dinero que no te han pagado), la ley solo permite mirar atrás 12 meses. Por eso, cada mes que dejas pasar sin reclamar, es dinero que pierdes para siempre.
La ley te protege mediante la Garantía de Indemnidad. Si la empresa te despide como represalia por reclamar tus derechos, ese despido sería declarado Nulo, obligando a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios de tramitación. En Juristas Laboralistas somos expertos en blindar tu situación para que reclames con seguridad.
Es la parte más crítica. Nosotros te ayudaremos a recopilar:
– Correos electrónicos o WhatsApps donde recibes órdenes de nivel superior.
– Informes o firmas en documentos que solo debería validar alguien de mayor rango.
– Testigos (compañeros o clientes) que vean tu día a día.
– Cuadrantes de trabajo o registros de acceso a sistemas restringidos.
Sí. Tienes un plazo de un año desde que finalizó tu contrato para reclamar tanto la categoría como las diferencias salariales. Si te fuiste o te despidieron con una categoría inferior a la real, tu finiquito e indemnización podrían estar mal calculados y ser mucho más altos.
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