Abogados Despidos Objetivos

La mejor estrategia jurídica
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El equipo del Bufete Juristas Laboralistas está formado por abogados expertos en despido objetivo. 

Anticiparse a la estrategia contraria es la mejor garantía de éxito

El despido objetivo puede producirse por circunstancias económicas, técnicas, productivas u organizativas de la empresa. Los abogados de despido objetivo se centran en estudiar este tipo de casos. Se podrá despedir bajo despido objetivo, cuando por una de estas causas se deba amortizar el puesto de trabajo. El despido objetivo se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y desde el año 2012, su regulación se ha endurecido drásticamente a raíz de la Ley 3/2012 de reforma laboral.

Las situaciones más habituales que dan lugar al despido objetivo

  • Falta de adaptación a las técnicas o máquinas
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
  • Falta de dotación económica, por mala evolución de la empresa.
  • Cierre de centro de trabajo.
  • Descenso del nivel de producción.
  • Ineptitud del trabajador para el puesto
ANÁLISIS DE LA CARTA DE DESPIDO

Un abogado de despido objetivo puede encargarse de analizar la carta de despido para comprobar que la causa de despido sea cierta. Si la causa alegada por la empresa es incierta, no está indicada ni argumentada correctamente o se ha notificado el despido de forma verbal, será calificado como despido improcedente. Si la calificación resulta en «despido improcedente» la empresa está obligada a reincorporar al trabajador en las mismas condiciones antes del despido o proceder con una indemnización. Los abogados especialistas en despido objetivo conocen que existe un límite de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades antes de la entrada en vigor de la «Reforma Laboral» y después de esta (12/02/2012) la indemnización corresponde a 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Todas las posibilidades legales e indemnizatorias le serán comunicadas por nuestros abogados despido objetivo en Sevilla tras analizar su caso. Nos encargamos de reclamar mejores cantidades indemnizatorias o conseguir la reincorporación a la empresa.

Cuenta con los mejores abogados en despido objetivo para comenzar los trámites

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE DEMANDA

Existe un plazo de 20 días hábiles (exceptuando sábados, domingos o festivos) para demandar el despido con un abogado de despido objetivo. Es imprescindible presentar la demanda contra despido en ese tiempo, ya que la indemnización correspondiente no podrá reclamarse bajo ningún concepto fuera de ese plazo. Se deberá analizar la carta de despido, elaborar la demanda y presentarla con rapidez dentro del plazo establecido para que no prescriba o caduque la impugnación del despido objetivo.

CAUSAS ECONÓMICAS

Situación económica negativa de la empresa cuando existen perdidas actuales o previstas, o bien, una disminución persistente en los ingresos o ventas durante 3 trimestres.

CAUSAS TÉCNICAS

Nuevos métodos de producción o implantación de maquinaria que haga prescindir del trabajador. En este caso se procederá a amortizar el puesto.

CAUSAS ORGANIZATIVAS

Reorganización de los recursos de la empresa que hagan necesario prescindir del trabajador, amortizando su puesto y procediendo al despido objetivo.

CAUSAS PRODUCTIVAS

Descenso o modificación de pedidos, tareas, o evolución negativa del nivel de produccion de la empresa que hagan necesario e irreversibel el despido objetivo.

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