Qué Hacer Cuando te Despiden: 10 Consejos Clave para Proteger tus Derechos

Que te notifiquen un despido es sin duda una mala noticia. Pero dentro de lo malo, te vamos a explicar cómo puedes obtener hasta el último euro de tu empresa. Y sobre todo para que no cometas errores y tu abogado laboralista pueda “sacar” hasta el último euro a la empresa.

Si te estás preguntando qué hacer si te despiden, has llegado al artículo indicado. A continuación, te explicamos paso a paso lo que debes hacer cuando te despiden. Toma nota de estos 10 consejos fundamentales ante un despido para garantizar tu indemnización por despido y tu prestación por desempleo o paro.

Los 10 pasos a seguir si te acaban de despedir

1. Firma siempre añadiendo «No conforme» y la fecha de hoy

Cuando Recursos Humanos te entregue la carta de despido y el finiquito, te pedirán que los firmes. Nunca te niegues a firmar, pero hazlo siempre escribiendo de tu puño y letra la frase «No conforme», seguida de la fecha real del día en que te entregan el papel, y tu firma.

Firmar como «no conforme» garantiza que puedas reclamar el despido si después descubres errores en el cálculo de tu indemnización o si el despido es injusto (despido improcedente).

2. Exige una copia exacta de toda la documentación

No te vayas de la empresa con las manos vacías. Por cada documento que firmes (carta de despido, desglose del finiquito, liquidación), la empresa tiene la obligación de entregarte una copia idéntica, firmada y sellada por ellos.

Estas copias serán la materia prima que necesitará tu abogado. Es muy importante que grabes la conversación de entrega de la carta de despido con tu teléfono.

Te aseguramos que, en la mayoría de las entregas de cartas de despido, la empresa reconoce hechos que pueden hacer que tu despido sea improcedente.

Debes saber que grabar el sonido de una conversación laboral en la que tu eres parte, es totalmente legal, sin necesidad de que avises al resto de partes.

La Sentencia del Tribunal Supremo nº 678/2014, de 20 noviembre 2014, estableció que grabación por un trabajador de la conversación que mantiene con el empleador en la puerta del centro de trabajo es legal y no requiere avisar de que se le está grabando.

3. Revisa con lupa el finiquito

El finiquito es el documento que reconoce el salario que la empresa te debe a fecha del despido. Debe incluir obligatoriamente:

– Los días trabajados del mes en curso.

– La parte proporcional de las pagas extras (si no las tienes prorrateadas).

– Los días de vacaciones que has generado y no has disfrutado. Si tienes dudas sobre las cantidades, ratifica aún más tu firma de «no conforme».

4. No dejes de ir a trabajar si el despido no es inmediato

Si te han entregado una carta de despido objetivo (que exige un preaviso de 15 días), el cese no es inmediato. Tienes la obligación de continuar acudiendo a tu puesto de trabajo hasta la fecha de efectos que marque la carta. Si dejas de ir antes, la empresa podría usarlo en tu contra y aplicar un despido disciplinario por abandono del puesto.

Ten en cuenta que, en el caso del despido objetivo, puedes interponer papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC desde el momento en que te notifiquen el preaviso de despido. No tienes por que esperar a que llegue la fecha del despido.

5. Guarda todas las pruebas (mensajes, correos, horarios y grabaciones)

En el derecho laboral, las pruebas mandan. Conserva tus correos electrónicos, mensajes de WhatsApp con tus superiores, cuadrantes de horarios o registros de fichaje y grabaciones que hayas realizado. Cualquier documento que demuestre horas extras no pagadas o que reconozca el motivo real de tu despido será vital para conseguir la máxima indemnización posible o tu reincorporación en la empresa.

6. Comprueba si tienes especial protección (Despido Nulo)

Existen situaciones en las que el trabajador está «blindado». Si estás embarazada, disfrutando de un permiso de maternidad/paternidad, con reducción de jornada por cuidado de un menor, o de baja médica, tu despido podría ser considerado nulo.

Cualquier despido cuya razón sea el ejercicio de un derecho será nulo. Esto ha sido recientemente reforzado y plasmado en la Ley Orgánica del Derecho a la Defensa.

Si el juez dicta la nulidad, la empresa deberá readmitirte y pagarte los salarios de tramitación.

7. Asegúrate de que envían el Certificado de Empresa

Para poder solicitar el paro, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) necesita tu certificado de empresa. Hoy en día todas las empresas están obligadas a remitirlo electrónicamente al SEPE, en el plazo de 10 días a contar desde el despido.

8. Solicita el paro a tiempo: Tienes 15 días hábiles

Una vez que el despido se hace efectivo, el reloj empieza a correr. Tienes un plazo estricto de 15 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para inscribirte como demandante de empleo y solicitar tu prestación por desempleo. No lo dejes para el final.

Pero ten en cuenta que, si en tu finiquito te reconocen días de vacaciones no disfrutados, tendrás que esperar tantos días como días de vacaciones te hayan reconocido, para solicitar tu paro.

Sí el día 10 de febrero te despidieron y la empresa reconoció 6 días de vacaciones, tendrás que esperar hasta el día 16 de febrero para solicitar tu paro. A partir del día 17 de febrero comienza el plazo de 15 días hábiles para solicitar tu prestación de desempleo.

9. La regla de oro: 20 días para demandar

Tienes un plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de efectos del despido (la fecha en que dejas de trabajar efectivamente).

• ¿Qué cuenta como hábil? De lunes a viernes.
• ¿Qué NO cuenta? Sábados, domingos y festivos (locales, autonómicos o nacionales).
• Caducidad: Este plazo es de caducidad, lo que significa que si finaliza, lo habrás perdido todo. Si presentas el día 21, aunque tengas toda la razón del mundo, tu demanda no será admitida a trámite. El paso previo obligatorio: La Papeleta de Conciliación

10. Busca de inmediato a un Abogado Laboralista

La legislación laboral cambia constantemente y los cálculos de indemnización pueden llegar a ser muy complejos. Consultar tu caso con un abogado especialista en derecho laboral te permitirá saber si la causa del despido está justificada y te guiará en el primer paso legal: la presentación de la papeleta de conciliación (CMAC/SMAC).

Conclusión: Mantén la calma y actúa con estrategia

Sabemos que perder un empleo es un golpe duro, pero saber cómo reaccionar marca la diferencia entre perder dinero o salir con la indemnización justa. Recuerda la regla de tres: firma «no conforme», respeta los plazos legales y busca asesoramiento profesional.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo cobrar el paro si firmo «No Conforme»?

Sí. El hecho de impugnar el despido no te impide solicitar y percibir la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.

¿Pueden despedirme por ejercer reclamarle a la empresa algún derecho?

No. Cualquier despido cuyo motivo sea haberle reclamado a la empresa cualquier derecho, será calificado como nulo.

La reciente Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa establece en su disposición adicional que “las personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realización de cualquier actuación efectuada ante la empresa o ante una actuación administrativa o judicial destinada a la reclamación de sus derechos laborales”

¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?

Tras la reciente Ley 15/2022, el despido durante una IT (Incapacidad Temporal) puede ser considerado nulo si se demuestra que el motivo del despido es padecer la enfermedad que dio lugar a la baja médica.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Sevilla?

La mayoría de los despachos trabajamos con una cuota inicial mínima y una cuota litis (un porcentaje del éxito obtenido), lo que garantiza que estamos tan interesados como tú en conseguir la máxima indemnización.

¿Cuál es el plazo para recurrir el despido?

Tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el Centro de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CMAC) y ante el Juzgado de lo Social (Ahora denominados Sección de lo Social de Tribunales de Instancia).

¿Cuál es el plazo para pedir el paro?

El plazo es de 15 días hábiles tras el despido. Si lo solicitas dentro de este plazo, no perderás ningún día de prestación.

Pero, si tras el despido la empresa te reconoce y cotiza días de vacaciones, debes esperar tantos días de vacaciones como te correspondan.

Una vez finalicen, se inicia el plazo de 15 días hábiles para pedir tu prestación por desempleo

Alberto Benítez Sanabria

Socio Director del Bufete Juristas Laboralistas desde 2007, experto laboralista con más de 15 años de experiencia en derecho laboral y seguridad social. Experto por la Universidad Pablo de Olavide y Máster en Régimen jurídico de sociedades laborales. Colabora habitualmente con medios de comunicación como EL PAIS; Cadena COPE, Cadena SER, La Sexta, Antena 3 y Canal Sur TV y Radio.