¿Qué pasa si no firmo la baja voluntaria? Guía de actuación para el trabajador

Se encuentra en una de las situaciones más tensas y desagradables del ámbito laboral: su empresa le está presionando para que firme una baja voluntaria. Le hablan de reestructuraciones, de dificultades económicas o, incluso, de futuras recontrataciones, pero la realidad es que le están pidiendo que renuncie a su puesto de trabajo y a sus derechos. Ante este escenario, la duda es inmediata: ¿qué pasa si no firmo la baja voluntaria?

La respuesta es rotunda: no solo no ocurre nada negativo, sino que negarse a firmar es el primer y más importante paso para proteger su empleo. De hecho, es una situación que cualquier abogado especialista en despidos le recomendará afrontar con firmeza, pues usted no tiene ninguna obligación legal de firmar un documento de dimisión si no es su voluntad hacerlo.

En esta guía, desgranaremos por qué esta práctica empresarial es irregular, cuáles son las consecuencias reales de su negativa y, lo más importante, el protocolo de actuación exacto que debe seguir.

¿Es legal que la empresa te presione para firmar la dimisión?

No, en absoluto. La dimisión o baja voluntaria es, por definición, un acto unilateral, libre y consciente del trabajador. Cuando una empresa coacciona, amenaza o engaña a un empleado para que la firme, está viciando por completo ese consentimiento. Jurídicamente, un consentimiento obtenido bajo presión es nulo, lo que convierte el acto en un fraude.

Esta práctica irregular tiene un objetivo muy claro para la empresa: ahorrarse la indemnización que le correspondería en un despido. Al presentar una dimisión, el trabajador renuncia voluntariamente a la indemnización por despido y, crucialmente, a la prestación por desempleo. Es, en esencia, un despido improcedente encubierto donde la empresa busca que el coste de la extinción sea cero.

Es fundamental, antes de nada, diferenciar conceptos. Muchas veces se confunde la baja voluntaria con el finiquito. La baja voluntaria es el acto de dimitir. El finiquito, por otro lado, es el documento de liquidación de las cantidades que la empresa adeuda al trabajador (parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.), y se debe entregar al finalizar cualquier tipo de relación laboral, ya sea por despido, fin de contrato o dimisión.

Consecuencias directas de negarse a firmar la baja voluntaria

Al contrario de lo que la empresa pueda insinuar, su negativa a firmar no le acarreará consecuencias perjudiciales. Todo lo contrario.

– Para el trabajador: Usted protege su situación. La relación laboral se mantiene completamente vigente y la empresa está obligada a cumplir con todas sus obligaciones contractuales. Esto responde a una duda muy común: ¿si no firmo, dejo de cobrar mi salario? La respuesta es no. Mientras la relación laboral no se extinga formalmente mediante un despido o una baja voluntaria real, su derecho a percibir el salario y a ocupar su puesto de trabajo permanece intacto.

– Para la empresa: Su negativa sitúa a la compañía en una encrucijada. Ya no puede optar por la vía fraudulenta y se ve obligada a actuar conforme a la ley: o bien retira su propuesta y usted sigue trabajando con normalidad, o bien procede a extinguir la relación laboral por la vía legal, que es el despido.

¿Qué puede hacer la empresa si te niegas?

Una vez que usted comunica su negativa a firmar, la empresa tiene un margen de maniobra limitado y legalmente definido.

– La empresa retira la propuesta. Es una opción frecuente. Al ver la firmeza del trabajador y, a menudo, la implicación de un abogado, muchas empresas prefieren no arriesgarse a un litigio costoso que saben que tienen perdido. En este caso, usted simplemente continúa en su puesto.

– La empresa ejecuta un despido. Si la intención de la empresa de prescindir de sus servicios es firme, deberá hacerlo mediante una comunicación formal: una carta de despido. En ella, deberá alegar una causa (disciplinaria u objetiva). Dado el antecedente de la presión para firmar la baja, es prácticamente seguro que dicho despido, al ser impugnado ante un juez, será declarado como despido improcedente. Esto le otorgará el derecho a recibir la máxima indemnización legal o a solicitar la readmisión en la empresa.

– La empresa inicia una campaña de acoso. En el peor de los casos, la empresa podría optar por una estrategia de desgaste o mobbing para forzarle a marcharse. Si empieza a recibir un trato vejatorio, se le vacía de funciones o se le aísla, es fundamental que lo documente todo y se ponga en manos de un especialista de inmediato.

Pasos a seguir si te exigen firmar la baja voluntaria

1. Mantenga la calma y no firme absolutamente nada. La presión del momento es el arma de la empresa. Pida una copia del documento que le presentan y comunique, con serenidad pero con firmeza, que necesita revisarlo con asesoramiento externo antes de tomar una decisión. Nunca firme en el acto.

2. Deje constancia formal de su postura. Es crucial que su negativa a dimitir no quede solo en palabras. Comunique a la empresa por un medio fehaciente (como un burofax o un correo electrónico con acuse de recibo) que, en relación con la reunión mantenida, usted no tiene intención alguna de causar baja voluntaria y que su voluntad es la de continuar prestando sus servicios.

3. Recabe todas las pruebas posibles. La documentación es su mejor defensa. En este punto, muchos trabajadores se preguntan: ¿Puedo grabar la conversación con mi jefe sin que lo sepa? Sí, es completamente legal. La jurisprudencia del Tribunal Supremo avala la legalidad de grabar una conversación en la que uno es partícipe, aunque el otro interlocutor lo desconozca. Dicha grabación será una prueba fundamental en un futuro procedimiento judicial para demostrar la coacción. Guarde también cualquier correo, mensaje o documento relacionado.

4. Contacte con un abogado laboralista de inmediato. El tiempo es oro. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efecto del mismo. Actuar con celeridad y contar con un experto desde el primer momento es la única garantía para articular una defensa sólida y exitosa.

Conclusión: No firmar es tu derecho y la mejor decisión

Si le presionan para firmar una baja voluntaria, recuerde que la ley está de su lado. Negarse no es un acto de rebeldía, sino el ejercicio legítimo de sus derechos laborales. Es la única vía para preservar su puesto de trabajo o, en su defecto, para garantizar que una eventual salida de la empresa se produzca con el respeto a la legalidad y el abono de la indemnización que por derecho le corresponde.

No afronte esta situación solo. La estrategia de la empresa se basa en su desconocimiento y en el miedo. Contar con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral desde el instante inicial cambiará por completo el equilibrio de poder.

Alberto Benítez Sanabria

Socio Director del Bufete Juristas Laboralistas desde 2007, experto laboralista con más de 15 años de experiencia en derecho laboral y seguridad social. Experto por la Universidad Pablo de Olavide y Máster en Régimen jurídico de sociedades laborales. Colabora habitualmente con medios de comunicación como EL PAIS; Cadena COPE, Cadena SER, La Sexta, Antena 3 y Canal Sur TV y Radio.