Discapacidad y TDAH: Nueva Valoración y Claves para el 33%
El TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad) no es «nerviosismo». Es un trastorno del neurodesarrollo que afecta al 5-7% de los niños y que, en muchos casos, perdura en la edad adulta dificultando la vida laboral y social.
La pregunta que recibimos a diario en Juristas Laboralistas es: ¿El TDAH es una discapacidad? La respuesta corta es SÍ, pero conseguir el reconocimiento oficial (especialmente el mínimo del 33% necesario para acceder a beneficios) ha cambiado radicalmente con la nueva ley.
Si te han denegado la discapacidad o te han dado un porcentaje bajo con el nuevo baremo, no estás solo. Con más de 15 años de experiencia y una tasa de éxito del 93%, sabemos cómo pelear lo que es justo.
En Juristas Laboralistas somos expertos en la tramitación de discapacidades por TDAH. ¡Luchamos para conseguir el grado que te corresponde!
Infórmate Gratis¿Cuándo se considera el TDAH una discapacidad?
El TDAH se considera discapacidad cuando las limitaciones que provoca en tu vida diaria, escolar o laboral alcanzan un umbral específico.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 888/2022, ya no se valora solo «el diagnóstico médico», sino cómo interactúas con tu entorno. Esto es una ventaja si se sabe argumentar, porque permite sumar puntos por barreras sociales y familiares que antes se ignoraban.
Nota importante: no necesitas tener un 33% para «tener» TDAH, pero sí necesitas ese 33% de discapacidad reconocido para acceder a beneficios fiscales, becas, plazas reservadas en oposiciones o empleo protegido.
El nuevo baremo de discapacidad: ¿Cómo se valora ahora el TDAH?
Olvida las antiguas «Clases I a V». La nueva normativa introduce un sistema más complejo pero más justo si cuentas con un buen perito médico. Ahora, tu caso se evalúa mediante 4 escalas obligatorias:
1. Deficiencia Global (BDGP): evalúa las funciones mentales globales (atención, memoria, control de impulsos). Aquí es donde el informe de tu psiquiatra o neurólogo es vital.
2. Limitaciones en la Actividad (BLA): ¿cuánto esfuerzo te cuesta hacer tareas básicas? ¿Necesitas supervisión para organizarte o evitar peligros?
3. Restricciones en la Participación (BRP-QD): ¿el TDAH te impide mantener un trabajo, relacionarte con amigos o participar en la sociedad?
4. Factores Contextuales (BFCA): aquí valoramos las barreras externas. ¿El colegio no adapta el currículo? ¿Hay problemas económicos en la familia? ¿Falta apoyo social? Este baremo puede sumar hasta 24 puntos extra.
Los nuevos grados de discapacidad (0 al 4)
Con la nueva ley, el porcentaje final te ubicará en uno de estos grados:
| Grado | Descripción | Porcentaje | Impacto Funcional |
|---|---|---|---|
| Grado 0 | Sin Discapacidad | 0% – 4% | Sin dificultad para actividades diarias. |
| Grado 1 | Leve | 5% – 24% | Independiente, con dificultades leves. |
| Grado 2 | Moderada | 25% – 49% | Dificultad notable. Clave para superar el 33%. |
| Grado 3 | Grave | 50% – 95% | Dificultad elevada, afecta al autocuidado. |
| Grado 4 | Total / Completa | 96% – 100% | Dificultad absoluta e imposibilidad de autocuidado. |
Conseguir el grado de discapacidad correcto es fundamental. Si tu TDAH afecta a tu vida diaria y laboral, nuestros abogados te ayudarán a defender tu caso.
Infórmate GratisDocumentación clave: No vayas al tribunal médico «con lo puesto»
El error número 1 es presentar solo un informe de diagnóstico. Para el nuevo baremo, en Juristas Laboralistas preparamos expedientes blindados que incluyen:
– Informes clínicos actualizados: psiquiatra y Psicólogo (Seguridad Social o privado).
– Informe psicopedagógico (en menores): vital para demostrar el impacto escolar y la necesidad de apoyo (PT/AL).
– Informes de desempeño (en adultos): si el TDAH ha causado despidos o bajas laborales, debemos documentarlo para demostrar la afectación laboral.
Caso de éxito real: Aumento de la incapacidad por TDAH del 15% al 35%
Recientemente logramos una victoria importante para una familia sevillana. El Centro de Valoración (EVO) había rebajado el grado de un joven con TDAH del 34% al 15% en una revisión, argumentando una «falsa mejoría».
El problema: el EVO no evaluó correctamente los informes que acreditaban que, aunque el joven había crecido, sus dificultades para la vida autónoma habían empeorado (cronicidad).
Nuestra estrategia:
1. Nuestros abogados especialistas en Sevilla activaron a nuestro perito médico forense.
2. Presentamos una Reclamación Previa demostrando error en la aplicación del baremo de «Limitaciones en la Actividad».
3. Resultado: se restituyó el grado por encima del 33%, devolviendo a la familia el acceso a deducciones fiscales y apoyos educativos.
¿Por qué elegir a Juristas Laboralistas?
La administración suele tirar a la baja. Nosotros no.
– Expertos en el nuevo baremo: entendemos las matemáticas detrás del RD 888/2022.
– Visión integral: si el TDAH te impide trabajar, también valoramos si es viable una Incapacidad Permanente.
– Cobertura nacional: aunque estamos en Sevilla, nuestros servicios online nos permiten defenderte en toda España.
En Juristas Laboralistas somos expertos en la tramitación de discapacidades por TDAH. ¡Luchamos para conseguir el grado que te corresponde!
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Socio Director del Bufete Juristas Laboralistas desde 2007, experto laboralista con más de 15 años de experiencia en derecho laboral y seguridad social. Experto por la Universidad Pablo de Olavide y Máster en Régimen jurídico de sociedades laborales. Colabora habitualmente con medios de comunicación como EL PAIS; Cadena COPE, Cadena SER, La Sexta, Antena 3 y Canal Sur TV y Radio.
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