Desistimiento despido

Conseguimos cerrar un pleito de despido frente a una comunidad hereditaria el mismo día del juicio, sin necesidad de celebrarlo.

Juzgado de lo Social n.º 7 de Sevilla · Decreto de 18 de octubre de 2016

Resumen del caso

Hay resoluciones que se entienden mejor por lo que no dicen. Esta es una de ellas.

La demanda de despido entró en el Juzgado de lo Social n.º 7 de Sevilla el 28 de abril de 2016, dirigida contra una comunidad hereditaria y contra el FOGASA. Esa parte demandada ya cuenta media historia: cuando el empresario que te tenía contratado fallece, la relación laboral no desaparece sin más. Los herederos pueden continuar la actividad o extinguir el contrato, y mientras no se reparte la herencia quien responde es la comunidad hereditaria, que es a quien hay que demandar. Es una situación incómoda, con varios interlocutores y con un patrimonio en el aire, y por eso conviene resolverla cuanto antes.

Las partes fueron citadas para el acto de conciliación y juicio el 18 de octubre de 2016. Ese día, en el juzgado, manifestamos que desistíamos de la acción entablada. Nadie pidió que el procedimiento continuara, y la letrada de la Administración de Justicia dictó decreto teniendo por desistida la demanda y ordenando el archivo de las actuaciones una vez firme.

El decreto no recoge el motivo, porque no tiene por qué recogerlo. Y ahí está lo que conviene explicar.

Desistir no es perder. Es retirar la demanda. En la práctica de los Juzgados de lo Social de Sevilla y España, un desistimiento en la puerta de la sala, el día señalado, suele significar que el asunto se ha resuelto por otra vía antes de entrar: un pago, un acuerdo, un reconocimiento. Nadie prepara un procedimiento de despido durante seis meses, se planta en el juzgado con testigos y documentos, y lo retira porque sí.

Lo que sí hay que tener muy claro es el precio de retirarse. La acción de despido caduca a los veinte días hábiles, y ese plazo se agota mientras el procedimiento está vivo, así que desistir de una demanda de despido cierra la puerta de forma prácticamente definitiva. No es una decisión que se tome sobre la marcha.

Si estás pensando en aceptar un ofrecimiento de tu empresa el día del juicio, asegúrate de que lo que te ofrecen está cobrado o documentado antes de que tu abogado diga la palabra desisto.