Despido improcedente de empleado público (colectivo)

Conseguimos que se declarara improcedente el cese de trabajadores de una universidad pública encadenados durante años en contratos por obra o servicio.

Juzgado de lo Social n.º 5 de Sevilla · Sentencia de 10 de diciembre de 2020

Resumen del caso

Catorce contratos de obra o servicio, uno detrás de otro, con nombres de proyecto distintos en cada casilla. Subvención excepcional para gastos de infraestructura científica. Incentivos para la mejora de infraestructuras y equipamiento. Prestación de servicios del centro. Cambiaba el rótulo del proyecto cada seis o doce meses, y con él la excusa para firmar otro temporal.

Lo que no cambiaba era la tarea. En casi todos los contratos, la casilla del objeto repetía la misma frase: "desarrollo del sistema de gestión". La misma al principio y la misma diez años después. La sentencia recoge esa cadena entera, contrato a contrato, con sus prórrogas, sus jornadas —de treinta horas parciales al principio, cuarenta a tiempo completo después— y su retribución, que fue subiendo despacio desde algo más de mil euros mensuales hasta unos mil quinientos.

Ahí está el fondo del asunto. Un contrato por obra o servicio exige que la obra tenga autonomía y sustantividad propias y que esté identificada en el contrato. Cuando lo que se identifica es la financiación —un proyecto, una subvención, una encomienda— y no una tarea con principio y final, lo que hay debajo es una necesidad permanente de la universidad disfrazada de temporal. Encadenar catorce de esos contratos para el mismo puesto no convierte la relación en temporal: la convierte en indefinida y en fraude de ley.

En el mismo procedimiento iba otra trabajadora con una historia paralela, que empezó con un contrato en prácticas como ayudante de laboratorio y siguió con obra o servicio y tres prórrogas más. Distinta categoría, idéntico mecanismo.

La universidad compareció en juicio y FOGASA no. La sentencia se dictó el 10 de diciembre de 2020 y declaró la improcedencia del cese, con las consecuencias legales que ello arrastra.

Si trabajas en el sector público con contratos ligados a proyectos que se renuevan cada pocos meses, guarda todos los contratos y todas las prórrogas, incluidas las del principio. La prueba de que tu puesto era estructural no está en el último papel, está en la comparación de todos ellos.