Despido nulo de mujer embarazada
Conseguimos la nulidad del despido objetivo de una trabajadora que había pedido reducción de jornada por cuidado de hijo, con readmisión y salarios.
Juzgado de lo Social n.º 1 de Badajoz · Sentencia 366/2018, de 18 de septiembre de 2018
Resumen del caso
La empresa ni siquiera apareció en el juicio. Eso, procesalmente, es una rendición.
Nuestra clienta llevaba trabajando desde enero de 2006 en una asesoría, con contrato indefinido a tiempo completo y categoría de diplomada. Fue madre el 14 de julio de 2017. El 18 de octubre envió un burofax solicitando la reducción de su jornada laboral por cuidado de hijo. El 12 de diciembre, menos de dos meses después, la empresa le notificó la extinción del contrato por causas objetivas económicas y productivas, con efectos del 29 de diciembre de 2017. Y le debía además las nóminas de noviembre y diciembre.
La secuencia habla sola, pero el juzgado no tuvo ni que entrar en intenciones. Al no comparecer la demandada, no acreditó la causa objetiva ni la puesta a disposición simultánea de la indemnización, que el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores exige en el momento de entregar la carta y que, según el Tribunal Supremo, no se puede subsanar después. Eso ya llevaba a la improcedencia.
Pero había algo más. La trabajadora había solicitado la reducción de jornada por guarda legal antes del despido, y el artículo 55.5 b) del Estatuto convierte en nulo el despido de quien ha ejercido ese derecho salvo que la empresa acredite la procedencia. El Ministerio Fiscal, que también fue emplazado, pidió lo mismo que nosotros.
La sentencia declara el despido nulo, condena a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir, y añade 2.660,06 euros de salarios de noviembre y diciembre de 2017 más el interés del 10 por ciento del artículo 29.3 del Estatuto por tratarse de deuda salarial.
Si has pedido reducción de jornada o vienes de una baja por maternidad y te echan poco después, el marco no es la improcedencia: es la nulidad. Y la nulidad no se negocia igual.
Resolución real conseguida por el despacho. Los datos personales del cliente están anonimizados.
Casos de despido como este los llevamos cada semana en los Juzgados de lo Social de Sevilla. Cuéntanos el tuyo y te decimos sin compromiso, en menos de 48 horas, si es viable y qué podrías conseguir.
Más información: Abogados de despidos en Sevilla · Todas las sentencias del despacho · Cómo preparar el tribunal médico
Estudiamos tu caso sin compromiso, con la garantía del Despacho nº 1 de Andalucía en despidos e incapacidades laborales
