Reclamaciones al fogasa

Conseguimos que el FOGASA abonara a unos trabajadores los créditos salariales que su empresa, declarada insolvente, no llegó a pagar.

Juzgado de lo Social de Sevilla · Escrito de subrogación del FOGASA en ejecución de sentencia

Resumen del caso

Ganar el juicio y cobrar no son la misma cosa. Este documento es la prueba.

El punto de partida era una resolución firme a favor de los trabajadores de una empresa. Se despachó ejecución, y en ella se dictó la resolución que cierra el círculo cuando no hay nada que embargar: la declaración de insolvencia, provisional o definitiva, de la empresa. Ese auto no es el final del camino. Es la llave.

Con la insolvencia declarada, el Fondo de Garantía Salarial tramitó el expediente administrativo y reconoció a los trabajadores el derecho a la prestación de garantía salarial, conforme al artículo 33, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Trabajadores, que es el que hace responder al Fondo de los salarios y de las indemnizaciones pendientes cuando el empresario es insolvente o está en concurso, dentro de los límites de cuantía que la propia norma fija. El importe se abonó en virtud de la orden de pago dictada por el Secretario General del organismo en abril de 2016.

A partir de ahí, el FOGASA se persona en la ejecución para subrogarse en los derechos y acciones de los trabajadores por lo que ha pagado. Es lo que hace el escrito de la Abogacía del Estado que consta en las actuaciones: acreditar el pago y pedir ocupar la posición de los trabajadores frente a la empresa.

Dos cosas que conviene tener claras. La primera: para pedir al FOGASA hace falta título, sentencia o acta de conciliación, y el auto de insolvencia; sin eso no hay expediente. La segunda: el plazo para solicitarlo es de un año desde la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución que reconozca la deuda, y se pierde con una facilidad enorme.

Si tu empresa cerró debiéndote dinero, no te quedes en la sentencia. La ejecución y el FOGASA son las dos fases donde se cobra de verdad.