¿Necesitas reclamar tu despido?
Abogados Despidos Laborales
La mejor estrategia jurídicaContacta con nosotros y valoraremos tu caso de forma gratuita y sin compromiso.
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Más del 92% de éxito judicial (2022), en nuestros procedimientos de despido improcedente, despido objetivo y despido disciplinario.
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Valoración y primera consulta gratuita
La primera consulta y la valoración son gratuitas. El abogado entregará presupuesto cerrado y por escrito tras realizar la valoración del caso.
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¿Te han despedido de manera injusta? Contacta con nosotros y estudiaremos tu caso a fondo.
Si has sido despedido de manera injusta o incluido en la lista de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y quieres hacer una reclamación, en Juristas Laboralistas contamos con abogados expertos en despidos que te acompañarán a lo largo de todo el proceso, estudiando tu caso en profundidad, asesorándote de forma personalizada y ofreciéndote la representación legal que necesitas.
Ante un despido o ERTE es importante indicar en la carta de despido “No conforme” junto a la firma, ya que de esta forma se podrá recurrir el despido en el futuro con la ayuda de un abogado de despidos en Sevilla, y así conseguir una posible reincorporación al puesto de trabajo o una indemnización.
Es muy importante que conozcas que se dispone de un breve plazo de 20 días descontando sábados, domingos y festivos, pasado este plazo se caduca la posibilidad de reclamación.
En Juristas Laboralistas dispondrás de un abogado de despidos, especializado tanto en despidos individuales como en despidos colectivos (abogados expertos en EREs y ERTEs), que tratará de obtener la mejor indemnización posible y encontrar una solución en el menor tiempo posible.
Desde Juristas Laboralistas te acompañaremos en el proceso de reclamar despidos laborales
En Juristas Laboralistas te acompañaremos en todo el proceso de reclamar despidos laborales, y antes de interponer la demanda, un abogado de despido improcedente calculará las cantidades adeudadas, tanto en base a la nómina mensual, como a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación, que es una norma legal que contempla el salario que realmente debería recibir el trabajador por las funciones que desempeña.
Tras contactar con nosotros y contarnos tu caso, un abogado de despido laboral estudiará tu situación en profundidad, analizando la situación en la que se ha producido el despido, el tiempo de permanencia en la empresa, el salario recibido, los días de vacaciones pendientes de disfrutar, etc.
A partir de ahí el abogado especialista en despidos laborales podrá interponer la demanda y solicitar la mayor indemnización posible, buscando la mejor solución posible a esta situación injusta.
Consulta tu caso a un abogado especializado en despidos laborales aquí y recibe información personalizada
Estamos especializados en todos los tipos de despidos: improcedente, procedente, nulo, disciplinario y ERE
Los abogados laborales de Juristas Laboralistas están especializados en todo tipo de despidos, por lo que independientemente de las circunstancias en las que se haya producido tu despido, podremos ofrecerte el asesoramiento, la representación y en definitiva, la ayuda que necesitas
Existen diferentes tipos de despido por los que contar con un Abogado laboral especializado
DESPIDO IMPROCEDENTE
Si se trata de un despido improcedente, un abogado especialista en despidos gestionará la readmisión en la empresa o la indemnización con la cuantía máxima. La cuantía máxima es de 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012, y 33 días de salario a partir de esa fecha.
Despido nulo
En el caso de que sea un despido nulo se procederá a la reincorporación automática del trabajador a la empresa, sin que la empresa pueda negarse ni optar a la vía de la indemnización. Además se abonarán los salarios de tramitación y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.
DESPIDO PROCEDENTE
Ante un despido procedente el despido no se modifica ni habrá consecuencias más allá del propio despido. Las consecuencias económicas que generó el despido tampoco se alteran.
ABOGADOS ERE – DESPIDO COLECTIVO
Ante un despido colectivo (o ERE), se procede al despido de la totalidad o parte de la plantilla, debiendo abonar una indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.
ABOGADOS DESPIDO DISCIPLINARIO
Si la causa del despido disciplinario está recogida en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores o está pactado por Convenio Colectivo, podrá tratarse de un despido disciplinario. De lo contrario, podría tratarse de un despido nulo o improcedente.
ABOGADOS DESPIDO OBJETIVO
La empresa prescinde de un trabajador por causas exclusivamente técnicas, organizativas, económicas o de producción. La empresa deberá demostrar el motivo real del despido objetivo. De lo contrario, se calificaría como despido improcedente o nulo.
DESPIDO POR EMBARAZO MATERNIDAD O PATERNIDAD
Una trabajadora embarazada tiene una serie de derechos laborales obligatorios, como el permiso de maternidad o la baja médica por riesgo durante el embarazo. Si una empresa realiza un despido por embarazo maternidad o paternidad se puede y se debe recurrir.
Solicite una consulta y nuestro equipo jurídico valorará su caso
955 114 538
Virgen de Aguasantas 19, 1ºA. 41011 SEVILLA