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La sucesión empresarial se da cuando se produce la transmisión de una empresa, es decir, cuando tiene lugar un cambio de titularidad de la empresa. Esta puede sucederse en su totalidad, o bien solo una parte, como un centro de trabajo o una unidad de producción.
La empresa que adquiere la nueva titularidad también adquiere en ciertos supuestos las relaciones laborales ya existentes con los trabajadores y está obligado a subrogarse en los derechos y obligaciones que nacieron bajo la empresa anterior. La obligación de subrogación o no, los derechos que asisten a las partes y las situaciones constitutivas de despido son algunas de las situaciones más comunes.
En nuestro Bufete Juristas Laboralistas podemos asesorar tanto a los trabajadores como a la empresa ante negociaciones de nuevos convenios y plantillas a subrogar.
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EN CASO DE HABER SUFRIDO DAÑOS DURANTE EL EJERCICIO NORMAL DE SUS FUNCIONES PODRÁ RECLAMAR INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL. Según la Ley de la Seguridad Social “un accidente de trabajo es…
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