Qué hacer en las primeras 48 horas tras recibir una carta de despido en Sevilla

Recibir una carta de despido es, para la mayoría de trabajadores, un jarro de agua fría.

En Sevilla, donde los sectores de la hostelería, el sector servicios y la industria auxiliar tienen convenios muy específicos, saber reaccionar a tiempo es clave para conseguir la mayor indemnización por despido posible o tu reincorporación.

Si te encuentras en la capital hispalense o en su área metropolitana (Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Mairena del Aljarafe…) y acabas de recibir la noticia, el reloj ha empezado a correr.

Tienes exactamente 20 días hábiles para reclamar, pero las decisiones más críticas se toman en las primeras 48 horas.

1. El momento de la firma: NO cometas este error

Muchos trabajadores, por el estrés del momento o por la presión de tu empresa, firman la carta de despido sin leer la letra pequeña.

Es fundamental entender que firmar la carta no significa que aceptes el despido, siempre y cuando lo hagas correctamente.

¿Cómo debes firmar?

Nunca firmes y te vayas. Debes escribir siempre de forma clara:

– «Recibido, no conforme»: Esta frase te permitirá recurrir sin problemas. Indica que has recibido el documento pero que no estás de acuerdo con su contenido (motivos, indemnización, fecha, etc.)

– Fecha y hora: A veces las empresas entregan cartas con fecha anterior para que se te pase el plazo de reclamación. Indica la fecha real en la que se te entrega y firmas la carta de despido.

– «Pendiente de revisión de cantidades»: Si se trata de un despido objetivo, verás la indemnización escrita. SI no estás seguro de que sea correcta, escribe “Pendiente de revisión de cantidades”.

¿Qué pasa si no firmas? Realmente no ganas nada. La empresa llamará a varios testigos para que den fe de que te han entregado la carta y el proceso seguirá igual. Siempre es mejor firmar como «No Conforme» y llevarte tu copia para que un profesional la analice.

Y ojo ¡graba la conversación! Es totalmente legal grabar al empresario, mientras que tu participes en la conversación.

En muchos casos, la empresa reconoce las causas reales del despido. Si no grabas, será más difícil demostrarlo.

2. Las primeras 24 horas: Recopilación de «pruebas» legales

En Sevilla, como en el resto de España, el despido puede ser Procedente, Improcedente o Nulo. Para que un abogado laboralista en Sevilla pueda defenderte, necesita pruebas.

Una vez que sales de la empresa, es probable que no puedas acceder a tu email, a documentos y cualquier otra prueba.

Documentación que debes asegurar:

1. Correos electrónicos clave: Si te despiden por «bajo rendimiento» pero tienes correos de tus superiores felicitándote por tu trabajo la semana pasada, esa es tu mejor prueba.

2. Registro de jornada: En Sevilla se dan muchos casos de horas extras no abonadas. Si tienes capturas de tu horario real, guárdalas.

3. Capturas de WhatsApp: Si recibías órdenes de trabajo fuera de horario o de forma inapropiada, esto puede ayudar a demostrar una situación de acoso o irregularidad.

4. Testigos: Anota el nombre y contacto de compañeros que hayan presenciado situaciones irregulares. En el ambiente laboral sevillano, los testimonios son pilares en los juicios de lo social.

5. Grabaciones de conversaciones: es muy importante esta prueba. Debes grabar conversaciones en las que el empresario o compañeros reconozcan hechos que no reconocerían en juicio.

3. Entendiendo el «Escenario Sevilla»: El CMAC

A las 48 horas de tu despido, ya deberías tener claro que el siguiente paso es la Papeleta de Conciliación. En Sevilla, este trámite no se hace en el juzgado directamente, sino en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Actualmente, las dependencias del CMAC en Sevilla suelen estar ubicadas en la Delegación territorial de la consejería de empleo de la Junta de Andalucía. Es un paso obligatorio: no puedes ir a juicio sin haber intentado antes este «acto de conciliación».

– ¿Qué se hace allí? Se intenta que la empresa y tú lleguéis a un acuerdo (normalmente económico) para evitar ir a los juzgados de lo Social de Sevilla.

– El plazo de 20 días: Al presentar la papeleta en el CMAC, el reloj de los 20 días para demandar se «pausa» por 15 días. Si no hay acuerdo, el reloj vuelve a correr. ¡ojo! Son días hábiles.

4. Tipos de despido habituales en la provincia de Sevilla

Para saber qué hacer en esas primeras 48 horas, debes identificar qué te están notificando. No es lo mismo un despido en una multinacional de la Cartuja que en una pequeña PYME del Aljarafe.

Despido Objetivo

Te suelen decir que es por causas «económicas, técnicas, organizativas o de producción» (las famosas causas ETOP). Tienen que abonarte 20 días de indemnización por cada año trabajado, según establece el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Muy importante: a veces la empresa dice que no tiene dinero, pero siguen contratando personal. Si esto ocurre será despido improcedente.

Despido Disciplinario

Es el más agresivo. La empresa alega que has hecho algo mal (faltas de asistencia, desobediencia, ofensas). Aquí la indemnización es CERO. En las primeras 48 horas debes diseñar una estrategia que anule el motivo del despido (pruebas documentales, testificales, etc.)

No obstante, en el despido disciplinario, la empresa es la responsable de probar las acusaciones de la carta de noviembre de despido.

Y ten algo en cuenta: el 18 de noviembre de 2024, se dictó la Sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024 que obliga a que cualquier empresa notifique antes de la carta de despido, un pliego de cargos, donde se indiquen los posibles incumplimientos.

Deberás preparar un escrito de alegaciones en el que desmontarás todos los argumentos.

Si te notifican directamente la carta de despido disciplinario sin notificarte previamente escrito de cargos, el despido será improcedente por error de forma.

5. El cálculo del finiquito y la indemnización

No confundas finiquito con indemnización.

– El finiquito es el sueldo del mes en curso. Es decir, los días trabajados del mes en el que te despiden, las vacaciones no disfrutadas y tu parte proporcional de las pagas extras. Te corresponde siempre, incluso si te despiden de forma procedente.

– La indemnización es la compensación por tu despido. En un despido improcedente, es de 33 días por año trabajado (o 45 días si tu contrato es anterior a 2012).

En Sevilla, es muy común que las empresas «olviden» incluir en el finiquito conceptos variables, bonus o pluses de transporte estipulados en el convenio provincial correspondiente.

Por lo tanto, debes buscar el documento que te entregó la empresa en el que se regulaban las condiciones y objetivo.

6. La importancia de un Abogado Laboralista experto

¿Por qué buscar un abogado en Sevilla y no uno genérico online?

1. Conocimiento de los Convenios Colectivos: Sevilla tiene convenios muy específicos (Hostelería de Sevilla, Metal de Sevilla, Comercio, etc.). Es muy importante que conozca la aplicación de las tablas salariales.

2. Cercanía con el CMAC y los Juzgados: La práctica jurídica local tiene sus propios ritmos. Un abogado que pisa a diario los juzgados laborales de Sevilla sabe qué argumentos suelen convencer más a los jueces de lo social de nuestra ciudad.

3. Estrategia rápida: En 48 horas, un abogado laboralista experto redactará la papeleta de conciliación con precisión técnica, algo que tú, bajo el estrés del despido, podrías hacer de forma incompleta.

No merece la pena arruinar el procedimiento de recurso.

7. Siguientes pasos: El SEPE y el Paro

Una vez pasadas las primeras 48 horas de choque, debes gestionar tu prestación. En Sevilla, las oficinas del SEPE suelen estar bastante saturadas, por lo que te recomiendo pedir cita previa cuanto antes a través de su Sede Electrónica.

– Tienes 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo desde que se hace efectivo el despido.

Si tienes vacaciones pendientes de cotizar, debes esperar a ser cotizadas.

– El Certificado de Empresa, lo debe enviar telemáticamente la empresa al SEPE.

Resumen paso a paso tras el despido

Conclusión

El despido nunca es el fin, sino el comienzo de la reclamación de tus derechos. Sevilla es una ciudad con una red de apoyo legal muy sólida, pero la ley no protege a quien ejerce sus derechos.

Utiliza estas primeras 48 horas para asesorarte legalmente, mantener la calma y preparar tu defensa.

Si te han despedido hoy mismo y sientes que las causas son injustas e ilegales, no esperes a que pasen los 20 días.

La rapidez con la que actúes ahora determinará tu tranquilidad financiera mañana.

Alberto Benítez Sanabria

Socio Director del Bufete Juristas Laboralistas desde 2007, experto laboralista con más de 15 años de experiencia en derecho laboral y seguridad social. Experto por la Universidad Pablo de Olavide y Máster en Régimen jurídico de sociedades laborales. Colabora habitualmente con medios de comunicación como EL PAIS; Cadena COPE, Cadena SER, La Sexta, Antena 3 y Canal Sur TV y Radio.