Abogados Despido Disciplinario

La mejor estrategia jurídica
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Nuestro equipo de abogados expertos en despido disciplinario le guiará durante todo el proceso

Anticiparse a la estrategia contraria es la mejor garantía de éxito

Si se le ha notificado un despido disciplinario o procedimiento disciplinario, debe saber que en el momento de notificación de la carta de despido o documento de inicio del expediente disciplinario,  debe escribir «NO CONFORME» junto a su firma.

Ese simple gesto garantiza que el despido sea recurrible con todas las garantías legales y procesales, y conseguir o la reincorporación en la empresa o ser indemnizado con la máxima cuantía que estipula la Ley.  Nuestro equipo de abogados de despido disciplinario que forma parte del despacho de abogados en Sevilla, es especialista en recursos contra despidos disciplinarios y procedimientos disciplinarios previos al despido. Previo a la demanda por despido, nuestros abogados calcularán las cantidades adeudadas no sólo en función de la nómina mensual, si no de las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación. Norma legal que incluye el salario real que el trabajador debe percibir.

Análisis del caso

Analisis del caso planteado

Elaboración de estrategia

Búsqueda de soluciones jurídicas

Defensa Judicial ante el Juzgado de lo Social

Defensa y representación judicial ante el Juzgado de lo Social

El despido disciplinario se produce (o se debe producir) cuando el trabajador incumple alguna norma recogida en el Convenio Colectivo de aplicación, contrato de trabajo o en el Estatuto de los Trabajadores. De forma genérica, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula los motivos por los que se puede proceder al despido disciplinario:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.

Los motivos anteriores son motivos genéricos, dado que además de ellos, cada Convenio Colectivo puede ampliarlos y modificarlos. En este sentido, cada Convenio colectivo incorpora un apartado denominado » Régimen Disciplinario» en el que se establece los motivos por los que se puede sancionar. De esta forma, se podrá imponer sanciones leves, graves y muy graves. Las sanciones muy graves, pueden conllevar la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.

En caso de despido disciplinario, nuestros abogados despido disciplinario analizarán el contenido del convenio colectivo y contrato de trabajo a los efectos de encontrar la mejor defensa para conseguir que la empresa, o bien rectifique y proceda a la readmisión anulando  el despido disciplinario, o bien proceda a reincorporar al trabajador, disminuyendo el grado de la sanción muy grave adoptada.

PREGUNTAS FRECUENTES

1.¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?

20 días hábiles tras la notificación de la carta de despido

2. ¿Cómo se cuentan los días hábiles?

Excluyendo sábados, domingos y festivos

3. ¿Corresponde prestación por desempleo tras el despido disciplinario?

Sí, siempre.

4. ¿Es posible llegar a acuerdo con la empresa?

Sí, inicialmente en el Acto de conciliación administrativa y posteriormente en Sede Judicial.

Solicite una consulta, estaremos encantados de atenderle.





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