Enfocado siempre en resolver los problemas laborales de particulares, empresas e instituciones públicas, se encuentra situado en una de las zonas más accesibles de Sevilla.
La experiencia y la constante renovación en el orden jurisdiccional social hacen del bufete un referente en la solución de conflictos laborales, tanto por parte de trabajadores como empresas.
Juristas Laboralistas se constituye como un bufete de abogados profesional en Sevilla, especializado en derecho laboral. Con un equipo de expertos altamente cualificados y dedicados exclusivamente a esta área del derecho, nos destacamos por brindar asesoramiento legal especializado y representación efectiva en casos laborales. Nuestra amplia experiencia y profundo conocimiento en legislación laboral nos permiten ofrecer soluciones sólidas y personalizadas para cada cliente.
Desde la defensa de los derechos laborales hasta la resolución de conflictos en el ámbito laboral, estamos aquí para proteger tus intereses y defender tus derechos con firmeza y profesionalismo.
La experiencia y la constante renovación en el orden jurisdiccional social hacen del bufete un referente en la solución de conflictos laborales, tanto por parte de trabajadores como empresas.
Somos laboralistas, concentrando toda nuestra experiencia en este orden jurisdiccional, uno de los más cambiantes e inestables, y que requiere los niveles más altos de profesionalidad y actualización.
El bufete y asesoría laboral Juristas Laboralistas es especialista en procedimientos de despido, ERES, prestaciones de Seguridad Social, prestaciones de desempleo, incapacidades laborales, sanciones laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, sanciones laborales, empleados públicos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral o mobbing y procedimientos de conflicto colectivo.
Es a su vez, un Despacho de referencia en procedimientos laborales de gran impacto en medios de comunicación, prensa, radio y televisión.
Fiel al principio que inspira al despacho, publicamos trimestralmente una selección de casos ganados, baluarte de la transparencia y del éxito de nuestro equipo jurídico.
Conseguimos recuperar más de 30.00 euros en salarios atrasados de 7 trabajadores
Conseguimos Incapacidad Permanente total por rotura de hombro derecho para conductor de autobús.
17 septiembre, 2025
Consecuencias de las bajas médicas anuladas por el INSS: Guía de actuaciónLa notificación del INSS que comunica el fin de una incapacidad temporal sitúa al trabajador en un escenario de máxima complejidad y tensión. Se trata de una resolución administrativa unilateral…
17 septiembre, 2025
¿Qué pasa si no firmo la baja voluntaria? Guía de actuación para el trabajadorSe encuentra en una de las situaciones más tensas y desagradables del ámbito laboral: su empresa le está presionando para que firme una baja voluntaria. Le hablan de reestructuraciones, de…
27 agosto, 2025
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?Hace pocas semanas asistimos a un cliente al que le faltó información cuando más la necesitaba. Esta persona fue despedido de una empresa de bollería industrial, oficial de 1ª con 12 años de antigüedad. El despido fue tramitado como objetivo, alegando causas técnicas, organizativas o de producción, siendo estas el descenso notable de su nivel de ventas respecto al mismo trimestre del año anterior.
17 septiembre, 2025
Consecuencias de las bajas médicas anuladas por el INSS: Guía de actuaciónLa notificación del INSS que comunica el fin de una incapacidad temporal sitúa al trabajador en un escenario de máxima complejidad y tensión. Se trata de una resolución administrativa unilateral…
17 septiembre, 2025
¿Qué pasa si no firmo la baja voluntaria? Guía de actuación para el trabajadorSe encuentra en una de las situaciones más tensas y desagradables del ámbito laboral: su empresa le está presionando para que firme una baja voluntaria. Le hablan de reestructuraciones, de…
27 agosto, 2025
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?Hace pocas semanas asistimos a un cliente al que le faltó información cuando más la necesitaba. Esta persona fue despedido de una empresa de bollería industrial, oficial de 1ª con 12 años de antigüedad. El despido fue tramitado como objetivo, alegando causas técnicas, organizativas o de producción, siendo estas el descenso notable de su nivel de ventas respecto al mismo trimestre del año anterior.
