9 julio, 2014
Reclamación de salarios: GUÍA PRÁCTICA
A veces los trabajadores piensan que su empresa les abona todo lo que les debe. Pero la realidad es que en no pocas ocasiones se les abona lo que se…
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Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.
30 junio, 2014
VACACIONES 2014: Todas las respuestas y más.
El periodo estival se acerca y ya hemos empezado a gestionar en el despacho casos de conflictos laborales referidos al disfrute de las vacaciones. En las sucesivas líneas vamos a…
13 junio, 2014
!Ojo si nos graban en el trabajo!: DESPIDO NULO
Recientemente se han dictado varias sentencias sobre la nulidad de sanciones laborales, cuando el trabajador o trabajadora en cuestión ha sido grabado con cámaras de seguridad en su puesto de trabajo sin…
10 junio, 2014
Reclamación de salario al FOGASA
A veces asistimos a situaciones en las que el empresario no paga las nóminas a sus trabajadores. Por nuestro despacho han pasado varios casos como este, pero es quizás el…
31 mayo, 2014
Incapacidad Permanente Absoluta
La Incapacidad Permanente es la situación que impide a un trabajador desarrollar su actividad profesional, sea la actual, o sea cualquier actividad. Esta situación puede tener su origen en multiples…
26 mayo, 2014
El Finiquito de los contratos temporales: como cobrarlo.
De una vez por todas: ¿Qué es el finiquito de los contratos temporales? El finiquito es uno de los conceptos laborales más desconocido por los trabajadores. Este documento es la…
11 mayo, 2014
TODO sobre tu CONVENIO COLECTIVO
Cuantas veces nos hemos preguntado cual es nuestro convenio colectivo, si nos lo están aplicando correctamente, qué derechos tengo según convenio y mil preguntas más que vamos a resolver para que todos sepan bajo que legislación están trabajando.
10 mayo, 2014
¿Cómo reclamar una categoría profesional superior?
Los desajustes en la clasificación profesional son una práctica diaria, cotidiana y tristemente aceptada, pero la contratación de trabajadores en categorías inferiores a la que realmente deberían ser contratados se…
1 mayo, 2014
Cómo denunciar al empresario ante la Inspección de Trabajo (ITSS)
Cómo denunciar al empresario ante la Inspección de Trabajo
ACTUALIZADO A 16/1/2017. Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario.
26 abril, 2014
¿Cuál es la duración máxima del contrato por obra y servicio?
Seguramente la frase «obra y servicio» es una de las mas oídas en la inmensa mayoría de las empresas españolas. Hace alusión al conocido contrato por obra y servicio, contrato…
22 abril, 2014
¿Tiene el despido disciplinario derecho a indemnización?
El despido disciplinario es la consecuencia más grave a cualquier incumplimiento laboral por parte del trabajador. El despido disciplinario es el único tipo de despido que no tiene derecho a…
11 abril, 2014
Quieren trasladarme en el trabajo, ¿qué hago?
Los traslados de centro de trabajo en nuestros días son muy comunes. A veces suponen una mejora de las condiciones de trabajo, pero otras un cambio radical en la vida…
9 abril, 2014
Pago único del DESEMPLEO – Las 5 claves
Una de las alternativas cuando un trabajador se ha quedado desempleado es la llamada capitalización del desempleo. Este procedimiento consiste en el abono de la cuantía total a la que…
26 marzo, 2014
¿Es obligatorio comunicar el preaviso de fin de contrato temporal?
El preaviso es la comunicación del empresario al trabajador, informándole sobre la finalización de su relación laboral, es decir la extinción de su contrato. Este preaviso es obligatorio en contratos de duración determinada e indefinida cuando la fecha de finalización es incierta, por ejemplo en contratos por obra y servicio. estos contratos, que deben ser siempre suscritos para emplear a trabajadores en la realización de tareas cuya finalización tenga lugar al terminar la obra o el servicio para la que hayan sido contratados, sin que se sepa de antemano cuanto va a durar dicha obra. Ejemplo muy ajustado es la contratación de trabajadores para la construción de un edificio ( su contrato finalizará cuando se termine de construir el edificio, pero no se sabe con exactitud en que fecha ocurrirá).
23 marzo, 2014
Si firmo la baja voluntaria, me volverán a llamar ¡no, no y no!
El caso propuesto, lleva ocurriendo desde siempre, pero en los días que vivimos se ha convertido en algo que pasa en la mayor parte de las empresas casi diario. Un…
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