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Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.

26 marzo, 2014

¿Es obligatorio comunicar el preaviso de fin de contrato temporal?

El preaviso es la comunicación del empresario al trabajador, informándole sobre la finalización de su relación laboral, es decir la extinción de su contrato. Este preaviso es obligatorio en contratos de duración determinada e indefinida cuando la fecha de finalización es incierta, por ejemplo en contratos por obra y servicio. estos contratos, que deben ser siempre suscritos para emplear a trabajadores en la realización de tareas cuya finalización tenga lugar al terminar la obra o el servicio para la que hayan sido contratados, sin que se sepa de antemano cuanto va a durar dicha obra. Ejemplo muy ajustado es la contratación de trabajadores para la construción de un edificio ( su contrato finalizará cuando se termine de construir el edificio, pero no se sabe con exactitud en que fecha ocurrirá).

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25 marzo, 2014

Los autónomos pagarán más en 2014

Con la entrada del 2014 era previsible un aumento en la cotización de autónomos, pero ni por asomo se preveía la jugada que a cuenta del real Decreto-Ley 16/2013 de 22 de diciembre, ha hecho. Hasta el 31 de diciembre de 2013, los autónomos tenían una base de cotización mínima de 875 euros mensuales, que multiplicado por el tipo de cotización resultaba la cuota a pagar mensualmente. Pues bien, esta base mínima ha aumentado, como todos los años, siendo durante el 2014 de 858, 60 euros; hasta ahora el incremento ha sido el habitual de cada principio de año.

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23 marzo, 2014

Si firmo la baja voluntaria, me volverán a llamar ¡no, no y no!

El caso  propuesto, lleva ocurriendo desde siempre, pero en los días que vivimos se ha convertido en algo que pasa en la mayor parte de las empresas casi diario. Un…

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3 febrero, 2014

De nuevo, recortes en nómina. Real decreto 16/2013

El pasado 20 de diciembre se publicó en el BOE este polémico Real Decreto-Ley. Decimos polémico por la suma importancia que tiene para las nóminas de los trabajadores y por la fecha…

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13 enero, 2014

Riesgo durante el embarazo – REM

La prestación por Riesgo durante el embarazo es una prestación de la Seguridad Social a la que todas las trabajadoras tienen derecho por el simple hecho de ser trabajadoras. Esta…

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2 diciembre, 2013

¿Pueden despedirme estando embarazada? Novedades 2022

El despido de una mujer embarazada es NULO pleno derecho, conozca la empresa o no que la mujer se encuentra en situación de gestación. Despido mujer embarazada ¿Es legal? El…

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3 octubre, 2013

El Certificado digital: sencillo y eficaz

El certificado digital, la firma electrónica, la firma digital y el DNI electrónico es lo mismo. Diferentes nombres para una misma cosa. En este artículo hablaremos de «certificado digital» ya…

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20 julio, 2013

Cómo obtener la vida laboral en 1 minuto

Obtener el informe de vida laboral nos es de gran utilidad en muchas facetas de la vida: conocer cuantos años de cotización se tiene, saber si la empresa ha cotizado…

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29 mayo, 2013

Los impuestos de la indemnización por despido

Hace pocas semanas asistimos a un cliente al que le faltó información cuando más la necesitaba. Esta persona fue despedido de una empresa de bollería industrial, oficial de 1ª con 12 años de antigüedad. El despido fue tramitado como objetivo, alegando causas técnicas, organizativas o de producción, siendo estas el descenso notable de su nivel de ventas respecto al mismo trimestre del año anterior.

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C. Virgen de Aguas Santas, 19, 1ºA, 41011 Sevilla