Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.
11 mayo, 2016
Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva. Pero surge una cuestión ineludible; si habiendo ofrecimiento por parte de la…
20 abril, 2016
Limpiar el rastro de una sanción laboral conlleva actuar con rapidez, asesorarse por un abogado o graduado social de calidad y trazar una estrategia jurídica impecable. Que el trabajador arrastre una sanción laboral en su expediente puede traer consecuencias a futuro mas graves de lo que se pueda pensar.
28 marzo, 2016
El hecho de grabar al empleado sin avisar ha sido durante años una cuestión cuyos límites y procedimiento han mantenido firmes y y la doctrina ha sido pacífica: se ha de avisar expresamente por escrito al trabajador de que se le está grabando en vídeo (despido disciplinario y cámaras de seguridad), para posteriormente y en caso de cometer cualquier falta laboral, ésta grabación fuese admitida como prueba en un hipotético juicio posterior por despido disciplinario
17 marzo, 2016
Uno de los problemas más graves del desempleo coyuntural es el de los despidos en grandes corporaciones que dan trabajo a grandes cantidades de trabajadores. Sea directamente, en empresas del grupo o en contratas auxiliares. Entre otros, y por mencionar un caso que sigue en los medios de comunicación a diario es el de los despidos de Abengoa Sevilla.
15 marzo, 2016
Nuestro Bufete en CADENA COPE SEVILLA 99.6 FM El pasado mes de febrero parte de nuestro equipo de profesionales participaron en el programa de radio que emite Cadena Cope Sevilla…
11 marzo, 2016
La contratación temporal en fraude de Ley (contrato de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción, entre otros.) es una realidad a la orden del día. Que se utilicen sucesivos contratos temporales para enmascarar una relación laboral indefinida o «fija» es más de lo mismo. Y no nos rasgemos las vestiduras; esto es conocido por todos. Y cuando decimos todos, incluimos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
8 febrero, 2016
Elegir correctamente el profesional que defenderá nuestros derechos laborales es sagrado. Acudir a abogados laboralistas y graduados sociales es de obligado cumplimiento si queremos garantías de éxito ante cualquier litigio laboral o de seguridad social. Su complejidad debe ser tratada por un profesional de la justicia especialista en materia laboral.
2 diciembre, 2015
Desde la semana pasada contamos con nuevo despacho en Madrid. Situado en el nº 51 de la calle Claudio Coello, en pleno Barrio de Salamanca. Desde esta nueva ubicación en…
11 noviembre, 2015
La subrogación laboral, como consecuencia directa de la sucesión empresarial,es el transvase de la masa laboral de una empresa a otra, es ciertamente un caso muy habitual, y además generador de controversias y problemas de especial complejidad.
22 octubre, 2015
El Servicio Público de Empleo Estatal (ahora SPEE), –antiguo INEM– puede revisar la concesión de las prestaciones de desempleo concedidas – contributivas y no contributivas- por no conculcar las condiciones…
30 septiembre, 2015
En este artículo no hablaremos de contratos a tiempo parcial, ni de inspección de trabajo, ni de incapacidad permanente, ni de despidos. En este artículo hablaremos y precisaremos en que…
3 mayo, 2015
Ya hablamos de la figura del falso autónomo hace meses, pero creemos que es muy útil explicar uno de los aspectos que casi todo trabajador pasa por alto en esta…
6 abril, 2015
Acoso y despido. En multitud de ocasiones las empresas que pretenden deshacerse de trabajadores y que no tienen o no quieren pagar la correspondiente indemnización por despido, inician una campaña de…
19 marzo, 2015
Con el Artículo «La conciliación ante el CMAC: TODAS LAS CLAVES» pretendemos dar una visión concreta y exacta del acto de conciliación administrativa o prejudicial obligatorio antes de interponer demanda…
26 enero, 2015
El asesoramiento jurídico en internet es hoy día una realidad. Y si hablamos del asesoramiento jurídico laboral aún más. Pero no por ser una realidad, esté bien hecho. Para empezar…
