Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.
25 septiembre, 2017
El abuso del contrato temporal en nuestro país no es casualidad. Es una realidad objetiva y palpable en nuestro tejido empresarial. La utilización de contratos temporales encadenados es una práctica fraudulenta y que deja al trabajador en una situación de vulnerabilidad jurídica.
23 junio, 2017
Volvemos a ganar incapacidad permanente absoluta. Esta vez, tras una revisión de grado de invalidez por parte del INSS, en la que mantenía el grado de incapacidad permanente total, se impugnó la citada decisión, solicitando se reconociese el grado de absoluta de nuestro cliente.
18 mayo, 2017
De nuevo la Justicia nos da la razón. Por enésima vez volvemos a demostrar que muchas de las revisiones de la pensión de incapacidad permanente no se ajustan al criterio legalmente establecido.No es extraño en nuestros días que el propio INSS extinga prestaciones de incapacidad permanente a través de expedientes de revisión. En esta ocasión ganamos una nueva pensión de incapacidad permanente, con una sentencia de extraordinaria dureza contra el INSS.
1 marzo, 2017
Finiquito es sin duda alguna uno de los términos laborales más discutidos. Y razón no le falta: suele haber gran confusión sobre qué es realmente el finiquito: la baja voluntaria, la indemnización, la nómina, etc. Pues bien, ya adelantamos que nada de esto coincide exactamente con el concepto laboral de finiquito.
13 febrero, 2017
De nuevo volvemos a ganar pensión de incapacidad permanente por fibromialgia. Y como siempre, la satisfacción no sólo por haber hecho Justicia, sino por devolverle a una familia más, la ilusión.
1 diciembre, 2016
Frente a tanta información sensacionalista en cuanto a que la prestación por maternidad está exenta de tributar IRPF, vamos a aclarar algunas ideas y conceptos, y a explicar el contenido de la aclamada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
14 noviembre, 2016
La esquizofrenia como patología mental, puede incapacitar de forma absoluta para toda profesión. Frente a patologías de naturaleza física, como pueden ser discopatías, cervicalgias, lumbalgias, -entre otras-, las patologías de índole mental pueden incapacitar de forma absoluta al trabajador.
19 agosto, 2016
La incapacidad permanente por hernia discal es una de las prestaciones de Seguridad Social más solicitadas. Y ello porque esta patología no sobreviene únicamente por el desempeño de ninguna profesión específica, sino que además responde a un patrón degenerativo que se activa a cierta edad. Pero a pesar del componente degenerativo, llegados a cierto estadio de la enfermedad, puede invalidar o limitar para desempeñar correctamente cualquier actividad profesional.
6 julio, 2016
Que nuestro Bufete gane otra incapacidad permanente absoluta más no es el único motivo para estar contentos. Lo que de verdad nos satisface es la repercusión personal de haber conseguido una prestación de incapacidad permanente absoluta a una persona que se lo merecía. La satisfacción es mucho mayor.
29 mayo, 2016
Por fin podemos decir que la fibromialgia es causa de incapacidad permanente. Esta patología, que hasta hace muy poco tiempo carecía de un recorrido jurisprudencial sólido para determinar el grado en el que disminuía la capacidad laboral, es merecedora en la actualidad, en la mayoría de los casos, de la prestación de incapacidad permanente.
11 mayo, 2016
Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva. Pero surge una cuestión ineludible; si habiendo ofrecimiento por parte de la…
20 abril, 2016
Limpiar el rastro de una sanción laboral conlleva actuar con rapidez, asesorarse por un abogado o graduado social de calidad y trazar una estrategia jurídica impecable. Que el trabajador arrastre una sanción laboral en su expediente puede traer consecuencias a futuro mas graves de lo que se pueda pensar.
28 marzo, 2016
El hecho de grabar al empleado sin avisar ha sido durante años una cuestión cuyos límites y procedimiento han mantenido firmes y y la doctrina ha sido pacífica: se ha de avisar expresamente por escrito al trabajador de que se le está grabando en vídeo (despido disciplinario y cámaras de seguridad), para posteriormente y en caso de cometer cualquier falta laboral, ésta grabación fuese admitida como prueba en un hipotético juicio posterior por despido disciplinario
17 marzo, 2016
Uno de los problemas más graves del desempleo coyuntural es el de los despidos en grandes corporaciones que dan trabajo a grandes cantidades de trabajadores. Sea directamente, en empresas del grupo o en contratas auxiliares. Entre otros, y por mencionar un caso que sigue en los medios de comunicación a diario es el de los despidos de Abengoa Sevilla.
15 marzo, 2016
Nuestro Bufete en CADENA COPE SEVILLA 99.6 FM El pasado mes de febrero parte de nuestro equipo de profesionales participaron en el programa de radio que emite Cadena Cope Sevilla…
