19 julio, 2022
El despido estando de baja médica ya es NULO (2022)
Hasta hace pocos días el despido estando de baja médica se consideraba como improcedente. Para conseguir la nulidad del despido se requería que el trabajador llevase más de 1 año…
Noticias despidos laborales
Noticias despidos laborales
19 abril, 2022
El despido sin carta de despido, es improcedente
¿Pueden despedirme sin carta de despido? El despido sin carta de despido es ilegal, pero la empresa lo puede hacer. Si estamos en situación de baja médica y nos notifica…
17 marzo, 2021
La indemnización por despido de ALTA DIRECCIÓN
La indemnización por despido de los los altos directivos tiene un tratamiento legal diferente a las relaciones laborales ordinarias. Por ello, el contrato de alta dirección, al ser una relación…
14 marzo, 2021
Indemnización por despido improcedente ¿Cómo se calcula? Guía 2021
Indemnización por despido improcedente La indemnización por despido improcedente es la máxima indemnización que regula nuestra legislación laboral en caso de despido. Hemos de aclarar que sólo se abona en…
9 marzo, 2021
Despido después de un ERTE por causas económicas: ¿es legal?
Desde que estallase la pandemia por el COVID-19, miles de empresas españolas se han acogido a un ERTE por fuerza mayor a causa del coronavirus, con el objetivo de evitar…
9 marzo, 2021
Despido disciplinario durante o después del ERTE: ¿puedo reclamarlo?
¿Un empleado puede perder su puesto de trabajo si se encuentra en un ERTE? ¿Podrían despedirle después del ERTE? Estas son algunas de las principales dudas que nos llegan por…
18 febrero, 2021
Despido con reducción de jornada por cuidado de hijos: ¿es legal?
¿Pueden despedirme si tengo jornada reducida por cuidado de un hijo? Cada vez son más los clientes de Juristas Laboralistas que nos realizan esta pregunta, ya sea porque al acogerse…
21 enero, 2021
Nuevo DESPIDO por fraude de ley [Incluye Sentencia]
El despido por fraude de Ley se produce al ocultar una relación laboral indefinida mediante varios contratos temporales. De esta forma el trabajador no acumula antigüedad y se encuentra desprotegido…
10 noviembre, 2019
Despido por bajas médicas continuadas ¿qué hacer?
El despido por bajas cortas pero intermitentes es causa de despido objetivo y el Tribunal Constitucional avala su constitucionalidad. El pasado 29 de octubre el Tribunal Constitucional notificaba una sentencia…
9 septiembre, 2019
Despido por ineptitud sobrevenida
Despido por ineptitud sobrevenida es aquel que se produce por no reunir los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo. Es un tipo de despido poco conocido pero utilizado…
18 junio, 2019
El preaviso del despido objetivo. 10 preguntas clave (2019)
El preaviso en el despido objetivo difiere del preaviso en el despido disciplinario o del preaviso del contrato temporal. En el caso que nos ocupa, el preaviso del despido objetivo…
20 marzo, 2019
Despidos y cámaras de seguridad. GUÍA 2019
El despido por cámaras de seguridad. El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona dicta una sentencia que cambia -radicalmente. las reglas del juego. Y ello, a favor del…
5 diciembre, 2018
Indemnización por no readmisión de trabajador por parte de la empresa tras despido nulo
Abrimos el nuevo año 2018 con una de las mejores sentencias del pasado año. Hace pocos días se nos notificó sentencia de uno de los últimos procedimientos del pasado año, con un resultado más que brillante. En dicho procedimiento se solicitaba al Juzgado declarase el despido nulo y de forma acumulada que se condenase a la empresa a abonar salarios atrasados en concepto de horas extras. El juzgado nos da la razón íntegramente.
26 noviembre, 2018
Despido nulo por reducción de jornada por guarda legal
Dar apariencia de despido objetivo cuando el motivo real del despido es la reducción de jornada por cuidado de hijos es motivo de despido nulo. Uno de los casos más…
9 enero, 2018
Despido nulo y horas extras. Primera sentencia de 2018
Abrimos el nuevo año 2018 con una de las mejores sentencias del pasado año. Hace pocos días se nos notificó sentencia de uno de los últimos procedimientos del pasado año, con un resultado más que brillante. En dicho procedimiento se solicitaba al Juzgado declarase el despido nulo y de forma acumulada que se condenase a la empresa a abonar salarios atrasados en concepto de horas extras. El juzgado nos da la razón íntegramente.
