1 marzo, 2017
Finiquito es sin duda alguna uno de los términos laborales más discutidos. Y razón no le falta: suele haber gran confusión sobre qué es realmente el finiquito: la baja voluntaria, la indemnización, la nómina, etc. Pues bien, ya adelantamos que nada de esto coincide exactamente con el concepto laboral de finiquito.
17 marzo, 2016
Uno de los problemas más graves del desempleo coyuntural es el de los despidos en grandes corporaciones que dan trabajo a grandes cantidades de trabajadores. Sea directamente, en empresas del grupo o en contratas auxiliares. Entre otros, y por mencionar un caso que sigue en los medios de comunicación a diario es el de los despidos de Abengoa Sevilla.
11 noviembre, 2015
La subrogación laboral, como consecuencia directa de la sucesión empresarial,es el transvase de la masa laboral de una empresa a otra, es ciertamente un caso muy habitual, y además generador de controversias y problemas de especial complejidad.
5 septiembre, 2014
Hasta que entrara en vigor la última gran reforma laboral mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012 existía lo que se conocía como despido express. Este no consistía más…
22 agosto, 2014
La llamada de nuestro jefe requiriéndonos a que acudamos a su despacho es una realidad que está a la orden del día. Y si esa llamada a su despacho tiene…
11 agosto, 2014
El despido objetivo (o por causas objetivas), es uno de los dos tipos de despido que existen en nuestro país. Además de este, existe el despido disciplinario, cuyas características son…
13 junio, 2014
Recientemente se han dictado varias sentencias sobre la nulidad de sanciones laborales, cuando el trabajador o trabajadora en cuestión ha sido grabado con cámaras de seguridad en su puesto de trabajo sin…
26 mayo, 2014
De una vez por todas: ¿Qué es el finiquito de los contratos temporales? El finiquito es uno de los conceptos laborales más desconocido por los trabajadores. Este documento es la…
22 abril, 2014
El despido disciplinario es la consecuencia más grave a cualquier incumplimiento laboral por parte del trabajador. El despido disciplinario es el único tipo de despido que no tiene derecho a…
29 mayo, 2013
Hace pocas semanas asistimos a un cliente al que le faltó información cuando más la necesitaba. Esta persona fue despedido de una empresa de bollería industrial, oficial de 1ª con 12 años de antigüedad. El despido fue tramitado como objetivo, alegando causas técnicas, organizativas o de producción, siendo estas el descenso notable de su nivel de ventas respecto al mismo trimestre del año anterior.
