Despido improcedente: qué es, cuánto te corresponde y cómo reclamar en Sevilla

Un despido improcedente es el que no se sostiene porque la empresa no prueba el motivo que da en la carta o porque no ha respetado la forma que exige la ley. Lo declara un juez, o lo reconoce la propia empresa. La consecuencia es muy concreta: la empresa elige entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Si crees que el tuyo es un despido improcedente, quédate antes que nada con esto: tienes 20 días hábiles para reclamar, contados desde el día siguiente al despido. Pasado ese plazo da igual lo injusto que fuera. La acción se pierde.

Vamos por partes.

¿Qué es un despido improcedente y en qué se diferencia del nulo?

Improcedente no es un tipo de despido, es la nota que le pone el juez. Para un despido individual, la ley prevé dos vías: el despido disciplinario, por un incumplimiento del trabajador, y el despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida, entre otras. Cualquiera de los dos puede acabar declarado procedente, improcedente o nulo.

Procedente significa que la empresa tenía razón y lo hizo como manda la ley. Improcedente, que no pudo demostrar la causa o falló en la forma. Nulo, que el despido vulnera un derecho fundamental (una discriminación, por ejemplo) o que, sin una causa probada, afecta a alguien con protección especial, como una trabajadora embarazada o quien tiene reducción de jornada por cuidado de hijos. En el despido nulo la empresa no puede elegir: tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.

Si estabas de baja, ten presente que desde la Ley 15/2022 la enfermedad es causa de discriminación: si el motivo real del despido es la baja, puede ser nulo. No es automático; depende de los indicios y de lo que pruebe la empresa.

Causas por las que un despido acaba siendo improcedente

Cuando alguien nos trae su carta al despacho, miramos dos cosas: si la empresa va a poder probar lo que dice y si lo ha hecho con la forma correcta. Casi todos los casos que vemos caen en alguno de estos grupos.

La empresa no prueba lo que pone en la carta

En el juicio, quien tiene que demostrar los hechos es la empresa, y no puede añadir motivos distintos de los que escribió (artículo 105 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Es el fallo que más vemos: una carta que habla de «disminución continuada y voluntaria del rendimiento» sin una sola cifra ni un aviso previo tiene muy poco recorrido cuando el juez le pide a la empresa que lo demuestre.

Con el despido objetivo pasa igual: si la empresa alega pérdidas, tiene que acreditarlas. Y también suele acabar mal para la empresa el «fin de contrato» de un temporal que en realidad cubría un puesto estable, porque si el contrato era fraudulento, ese cese es un despido sin causa.

Hechos ciertos que no bastan: poca gravedad o falta prescrita

El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores). Llegar tarde un par de días o una mala contestación aislada pueden merecer una sanción, pero rara vez un despido. El convenio colectivo suele graduar las faltas, y si el tuyo llama grave a lo que hiciste y reserva el despido para las muy graves, la empresa tiene un problema.

Las faltas muy graves, además, prescriben a los 60 días desde que la empresa se entera y, en todo caso, a los 6 meses de cometerse (artículo 60.2 del Estatuto). Si la carta llega tarde, el despido no se sostiene aunque lo que cuenta sea verdad. Lo tienes en una de nuestras sentencias: despido improcedente por prescripción de sanción.

Fallos de forma: despido de palabra, carta genérica o sin fecha

El despido tiene que comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (artículo 55.1 del Estatuto). Un «mañana ya no hace falta que vengas» dicho de palabra es un despido sin carta, improcedente por la forma. Pasa más de lo que parece, igual que las cartas tipo que saca el programa de nóminas de algunas gestorías: dos líneas genéricas que no dicen qué hiciste ni cuándo, y con las que no te puedes defender.

Hay más requisitos que se olvidan. El convenio puede exigir pasos adicionales, a un representante de los trabajadores hay que abrirle antes un expediente contradictorio y, si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe oír primero a los delegados sindicales. Eso sí, si la empresa se da cuenta del fallo a tiempo, puede volver a despedirte bien en los 20 días siguientes, pagándote los días de en medio.

Desde noviembre de 2024 hay un paso más. El Tribunal Supremo exige que, antes de un despido disciplinario, la empresa te dé la oportunidad real de defenderte de lo que te imputa: es la audiencia previa al despido disciplinario. Qué consecuencia tiene saltársela, si improcedencia o nulidad, no lo ha dicho el Supremo en ninguna sentencia que conozcamos, pero es de lo primero que revisamos.

En el despido objetivo, la indemnización no estaba sobre la mesa

La empresa tiene que poner a tu disposición, a la vez que te entrega la carta, una indemnización de 20 días por año (con un máximo de 12 mensualidades). Si no lo hace, el despido es improcedente, salvo que alegue causas económicas y explique en la carta que precisamente por eso no puede pagarla en ese momento. Lo que no lo tumba es olvidar el preaviso de 15 días o equivocarse en la cuenta por un error excusable: entonces la empresa te paga esos días o la diferencia, y ya está.

Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula

La fórmula está en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por cada año de servicio, prorrateando por meses lo que no llega al año, con un tope de 24 mensualidades. Prorratear por meses quiere decir que cada mes suelto suma 2,75 días (33 entre 12).

Para saber lo que vale un día de tu salario, lo habitual es dividir el sueldo bruto anual, con las pagas extra, entre 365. Y la antigüedad cuenta desde que entraste en la empresa: si has encadenado contratos, puede que la fecha buena sea la del primero, y eso cambia mucho la cifra.

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la cuenta se hace en dos tramos, porque la reforma laboral de ese año rebajó la indemnización, pero no hacia atrás: 45 días por año hasta esa fecha (3,75 días por mes) y 33 desde entonces. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya diera más; en ese caso se respeta esa cifra, con un límite de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima del Estatuto).

Dos ejemplos paso a paso

Lorena es encargada de una tienda de ropa en Dos Hermanas. Entró el 1 de abril de 2019 y la despiden con efectos del 30 de septiembre de 2026, con una carta que habla de «bajo rendimiento» y poco más. Gana 21.900 euros brutos al año.

1. Antigüedad: 7 años y 6 meses.
2. Días de indemnización: 7 × 33 = 231, más 6 × 2,75 = 16,5. En total, 247,5 días.
3. Salario diario: 21.900 / 365 = 60 euros.
4. Indemnización: 247,5 × 60 = 14.850 euros.

Muy lejos del tope de 24 mensualidades: a 33 días por año, no se toca hasta pasados los 21 años de antigüedad.

Rafael trabaja de carretillero en un almacén de Alcalá de Guadaíra desde el 12 de marzo de 2007, y le despiden con efectos del 11 de septiembre de 2026. Cobra 1.825 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 25.550 euros al año: 70 euros al día.

• Hasta el 11 de febrero de 2012 lleva 4 años y 11 meses. A 45 días: 4 × 45 + 11 × 3,75 = 221,25 días.
• Desde el 12 de febrero de 2012 suma 14 años y 7 meses. A 33 días: 14 × 33 + 7 × 2,75 = 481,25 días.
• Total: 702,5 días. Como no llega a 720, no hay recorte: 702,5 × 70 = 49.175 euros.

Si Rafael hubiera seguido unos meses más en la empresa, habría tocado el techo de 720 días (50.400 euros) y su indemnización ya no habría crecido.

En los dos ejemplos las fechas cuadran en meses completos para que las cuentas se vean claras. Si te sobran días o cobras complementos variables, prueba con nuestra calculadora de despido y, si la cifra no se parece a lo que te ofrece la empresa, lo revisamos contigo.

¿Puede el juez darte más de 33 días por año?

Nos lo preguntan a menudo, porque se ha hablado mucho de una «indemnización adicional». El 16 de julio de 2025, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dijo que no. Los jueces no pueden subir la indemnización legal según las circunstancias de cada caso, ni apoyándose en la Carta Social Europea ni en el Convenio 158 de la OIT.

Para el Supremo, esas normas solo piden una indemnización «adecuada», concretarla le toca al legislador y lo que diga el Comité Europeo de Derechos Sociales no obliga a los jueces españoles. Hubo dos votos particulares, pero la doctrina es esa (nota del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2025). Otra cosa es el despido que vulnera un derecho fundamental: ese es nulo, y el juez puede añadir una indemnización por daño moral.

¿Y la reforma de la que hablan las noticias? A mediados de octubre de 2026 no hay ninguna aprobada, y el artículo 56 del Estatuto sigue diciendo 33 días por año. Con las Cortes disueltas para las elecciones del 29 de noviembre, lo que estuviera en tramitación decae. Si cambia, lo contaremos aquí.

Readmisión o indemnización: la empresa decide en 5 días

Cuando el juez declara la improcedencia, la empresa tiene 5 días desde que le notifican la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si no dice nada, se entiende que te readmite.

Si te readmite, te debe además los salarios de tramitación: lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta que le notificaron la sentencia (o hasta que encontraste otro trabajo, si fue antes, cosa que tiene que probar la empresa). Si elige indemnizar, no hay salarios de tramitación. En la práctica, lo que más vemos es que la empresa paga y cierra.

La excepción son los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales. Ahí la opción es suya, y cobran salarios de tramitación elijan lo que elijan.

20 días hábiles para reclamar: cómo se cuentan

El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Es de caducidad: no se alarga porque estés negociando con la empresa ni porque hayas puesto una denuncia en la Inspección de Trabajo.

No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos (nacionales, de Andalucía y los locales del sitio donde está el juzgado; si tu caso va a Sevilla, los de Sevilla capital). Y aquí viene lo que casi nadie cuenta bien: en el despido, agosto es hábil, igual que los días entre el 24 de diciembre y el 6 de enero que no sean festivos (artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Cada verano nos llega alguien despedido a finales de julio convencido de que tiene hasta septiembre.

Lo que congela el plazo es la papeleta de conciliación. Desde que la presentas en el CMAC el reloj se para (ese día no cuenta) y vuelve a correr al día siguiente del acto, con los días que te quedaban: si al presentarla ya habían pasado 11 días hábiles, después te quedan 9. Ojo con un detalle: si a los 15 días hábiles de presentar la papeleta no se ha celebrado el acto, el plazo vuelve a correr igualmente, te hayan citado o no.

Por eso nuestro consejo es no apurar. El último día es el peor momento para descubrir que te falta un papel.

Cómo se reclama en Sevilla: del CMAC al juicio

El primer paso es la papeleta de conciliación en el CMAC, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta. El de Sevilla está en el edificio administrativo Los Bermejales, en la avenida de Grecia, y la papeleta se presenta allí en persona o por la oficina virtual de la Junta.

En el acto, la empresa y tú intentáis llegar a un acuerdo delante de un conciliador. Muchas empresas reconocen ahí la improcedencia y pagan, y lo que se firma en el CMAC se puede ejecutar en el juzgado si luego no lo cumplen.

Si la empresa no aparece sin causa justificada, puede salirle caro. Cuando la sentencia te da la razón en lo esencial de lo que pediste en la papeleta, el juez le impone las costas. Y puede ponerle además una multa, que desde abril de 2025 va de 600 a 6.000 euros (antes el mínimo era de 180).

Si no hay acuerdo, se presenta la demanda con los días que queden. Va a lo que hasta hace poco eran los Juzgados de lo Social de Sevilla, que hoy funcionan como Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla para toda la provincia. Casi todas sus plazas están en el edificio Noga, en la avenida de la Buhaira. El día del juicio hay otro intento de acuerdo antes de entrar en sala; si tampoco sale, decide el juez. Es el día a día de nuestros abogados de despido improcedente en Sevilla.

Paro, finiquito e impuestos de la indemnización

El paro no tienes que esperarlo a la sentencia: cualquier despido te deja en situación legal de desempleo, también mientras lo reclamas. Pídelo en cuanto te despidan, porque si lo solicitas tarde pierdes días de prestación; los requisitos los tienes en las preguntas del final.

El finiquito es otra cosa: lo que la empresa te debe en cualquier caso (los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra que aún no has cobrado). Te lo tienen que pagar aunque reclames y, si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmarlo como «recibí, no conforme». Te enseñamos a hacer las cuentas en cómo calcular el finiquito.

La indemnización legal no paga IRPF, con un límite de 180.000 euros; lo que la empresa te dé por encima de lo que marca la ley sí tributa. Y lo que acordéis en el CMAC no cuenta como indemnización «pactada», así que la parte que no supere la legal también queda exenta. Más detalles en la indemnización por despido en el IRPF.

Sentencias de nuestro despacho

Dos de las fichas de despido que tenemos publicadas:

• Despido improcedente por prescripción de sanción
• Despido disciplinario declarado improcedente

Preguntas frecuentes