Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.
12 enero, 2015
La reducción de jornada por cuidado de hijos con cáncer es desde hace cuatro años una situación protegida y amparada económicamente por la Seguridad Social, la cual abonará a los progenitores…
23 diciembre, 2014
Una de las situaciones que todo trabajador ha conocido alguna vez en el desarrollo de su relación laboral es la incapacidad temporal, o más comúnmente denominada baja médica. Ésta, que…
16 octubre, 2014
Llevamos más de 8 años de despidos, eres, reestructuraciones de empresa, traslados, desplazamientos, y sobre todo, los oídos del ciudadano de a pie se cansan ya de escuchar palabras como finiquitos…
9 octubre, 2014
Accidente de trabajo es una de las expresiones que más escuchamos los juristas que nos dedicamos al orden jurisdiccional social. Y tristemente es así, porque la siniestralidad laboral en nuestro…
26 septiembre, 2014
Existen tantos tipos de personas como personas existen en este mundo, cada una con su forma de ser, su talante, su paciencia, su forma de gestionar la carga de trabajo,…
19 septiembre, 2014
Que en nuestro país haya 3.058.965 autónomos (ATA; marzo 2014), no quiere decir que todos deban de serlo. Y cuando decimos esto nos referimos a que muchos de estos autónomos…
11 septiembre, 2014
De nuevo, el fantasma de los recortes salariales indirectos aparece. Cuando ya creíamos que los aprobados mediante el Real Decreto 16/2013 habían frenado la escalada de recorte salarial, nos encontramos…
5 septiembre, 2014
Hasta que entrara en vigor la última gran reforma laboral mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012 existía lo que se conocía como despido express. Este no consistía más…
29 agosto, 2014
Qué se trabaje más horas de las que se estipula en el contrato de trabajo es una realidad a la orden del día. Una realidad que conlleva consecuencias que no todos los…
18 agosto, 2014
El contrato de formación y aprendizaje es en la actualidad una de las formas de contratación más utilizadas, principalmente por sus ventajas económicas. Pero no siempre se utiliza esta forma contractual adecuadamente, ya…
11 agosto, 2014
El despido objetivo (o por causas objetivas), es uno de los dos tipos de despido que existen en nuestro país. Además de este, existe el despido disciplinario, cuyas características son…
8 agosto, 2014
La reducción de jornada por cuidado de hijos, entre otros colectivos, es un derecho reconocido legalmente que asiste a todos los trabajadores, hombres y mujeres. Es interesante como se está incrementando el…
1 agosto, 2014
Hace unos días que comencé con un caso de reclamación de cantidad motivado por una reducción de jornada por guarda legal. Para refrescar un poco la memoria decir que esta…
18 julio, 2014
Con la llegada del fin de curso universitario se producen muchas incorporaciones de alumnos en prácticas en empresas, hecho que es de celebrar, pero a veces las cosas no están tan…
9 julio, 2014
A veces los trabajadores piensan que su empresa les abona todo lo que les debe. Pero la realidad es que en no pocas ocasiones se les abona lo que se…
30 junio, 2014
El periodo estival se acerca y ya hemos empezado a gestionar en el despacho casos de conflictos laborales referidos al disfrute de las vacaciones. En las sucesivas líneas vamos a…
13 junio, 2014
Recientemente se han dictado varias sentencias sobre la nulidad de sanciones laborales, cuando el trabajador o trabajadora en cuestión ha sido grabado con cámaras de seguridad en su puesto de trabajo sin…
10 junio, 2014
A veces asistimos a situaciones en las que el empresario no paga las nóminas a sus trabajadores. Por nuestro despacho han pasado varios casos como este, pero es quizás el…
31 mayo, 2014
La Incapacidad Permanente es la situación que impide a un trabajador desarrollar su actividad profesional, sea la actual, o sea cualquier actividad. Esta situación puede tener su origen en multiples…
26 mayo, 2014
De una vez por todas: ¿Qué es el finiquito de los contratos temporales? El finiquito es uno de los conceptos laborales más desconocido por los trabajadores. Este documento es la…
11 mayo, 2014
Cuantas veces nos hemos preguntado cual es nuestro convenio colectivo, si nos lo están aplicando correctamente, qué derechos tengo según convenio y mil preguntas más que vamos a resolver para que todos sepan bajo que legislación están trabajando.
10 mayo, 2014
Los desajustes en la clasificación profesional son una práctica diaria, cotidiana y tristemente aceptada, pero la contratación de trabajadores en categorías inferiores a la que realmente deberían ser contratados se…
1 mayo, 2014
Cómo denunciar al empresario ante la Inspección de Trabajo
ACTUALIZADO A 16/1/2017. Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario.
26 abril, 2014
Seguramente la frase «obra y servicio» es una de las mas oídas en la inmensa mayoría de las empresas españolas. Hace alusión al conocido contrato por obra y servicio, contrato…
22 abril, 2014
El despido disciplinario es la consecuencia más grave a cualquier incumplimiento laboral por parte del trabajador. El despido disciplinario es el único tipo de despido que no tiene derecho a…
11 abril, 2014
Los traslados de centro de trabajo en nuestros días son muy comunes. A veces suponen una mejora de las condiciones de trabajo, pero otras un cambio radical en la vida…
9 abril, 2014
Una de las alternativas cuando un trabajador se ha quedado desempleado es la llamada capitalización del desempleo. Este procedimiento consiste en el abono de la cuantía total a la que…
26 marzo, 2014
El preaviso es la comunicación del empresario al trabajador, informándole sobre la finalización de su relación laboral, es decir la extinción de su contrato. Este preaviso es obligatorio en contratos de duración determinada e indefinida cuando la fecha de finalización es incierta, por ejemplo en contratos por obra y servicio. estos contratos, que deben ser siempre suscritos para emplear a trabajadores en la realización de tareas cuya finalización tenga lugar al terminar la obra o el servicio para la que hayan sido contratados, sin que se sepa de antemano cuanto va a durar dicha obra. Ejemplo muy ajustado es la contratación de trabajadores para la construción de un edificio ( su contrato finalizará cuando se termine de construir el edificio, pero no se sabe con exactitud en que fecha ocurrirá).
3 febrero, 2014
El pasado 20 de diciembre se publicó en el BOE este polémico Real Decreto-Ley. Decimos polémico por la suma importancia que tiene para las nóminas de los trabajadores y por la fecha…
13 enero, 2014
La prestación por Riesgo durante el embarazo es una prestación de la Seguridad Social a la que todas las trabajadoras tienen derecho por el simple hecho de ser trabajadoras. Esta…
