Novedades en el ámbito del derecho laboral y la seguridad social. Permanece atento a nuestras publicaciones para estar informado.
27 enero, 2020
La Gran invalidez es el grado más elevado de la prestación de incapacidad permanente. Está reservado para aquellas personas que no pueden llevar a cabo alguna de las actividades básicas…
23 noviembre, 2019
Conseguimos nueva sentencia de incapacidad permanente absoluta por Trastorno de Personalidad. Esta enfermedad es una patología de origen psiquiátrico que incapacita para el ejercicio de cualquier profesión. Los efectos de…
10 noviembre, 2019
El despido por bajas cortas pero intermitentes es causa de despido objetivo y el Tribunal Constitucional avala su constitucionalidad. El pasado 29 de octubre el Tribunal Constitucional notificaba una sentencia…
24 octubre, 2019
La incapacidad permanente por enfermedad de Crohn se puede obtener en grado total (IPT) y en grado absoluto (IPA). La enfermedad de Crohn puede incapacitar para el desempeño de cualquier…
20 octubre, 2019
La profesión de peluquera requiere poder estar en situación de bipedestación (estar de pie) y movimientos repetitivos, lo cual es incompatible con determinados cuadros clínicos. Analizamos la Sentencia conseguida de…
6 octubre, 2019
Volvemos a conseguir resolución favorable de aumento de grado de discapacidad. La Ley establece grandes beneficios a partir del 33% de discapacidad. Un porcentaje menor no tiene utilidad práctica. Por…
9 septiembre, 2019
Despido por ineptitud sobrevenida es aquel que se produce por no reunir los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo. Es un tipo de despido poco conocido pero utilizado…
23 agosto, 2019
Ha de recordarse que el derecho a huelga está protegido constitucionalmente en el artículo 28 de la Constitución, reconocido en el Estatuto de los trabajadores (art. 4), y regulado por…
24 julio, 2019
La reducción de la jornada laboral es un derecho de los trabajadores contemplado en los artículos 37.4 al 37.7 del Estatuto de los Trabajadores. Existen tres modalidades del mismo en…
30 junio, 2019
¿Para que casos sirve el escrito de disconformidad ante el alta médica? Una vez llegados a los 365 días de baja médica (incapacidad temporal), el Instituto Nacional de la Seguridad…
18 junio, 2019
El preaviso en el despido objetivo difiere del preaviso en el despido disciplinario o del preaviso del contrato temporal. En el caso que nos ocupa, el preaviso del despido objetivo…
10 junio, 2019
¿Por qué todo el mundo habla sobre el cambio legislativo del 12 de Mayo de 2019? ¿A qué va a afectar? El principal cambio se va a dar en el…
9 mayo, 2019
La antigüedad laboral interrumpida supone que la relación laboral entre el trabajador y la empresa ha sido de un periodo de tiempo determinada pero por algunas circunstancias ha habido momentos…
20 marzo, 2019
El despido por cámaras de seguridad. El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona dicta una sentencia que cambia -radicalmente. las reglas del juego. Y ello, a favor del…
5 diciembre, 2018
Abrimos el nuevo año 2018 con una de las mejores sentencias del pasado año. Hace pocos días se nos notificó sentencia de uno de los últimos procedimientos del pasado año, con un resultado más que brillante. En dicho procedimiento se solicitaba al Juzgado declarase el despido nulo y de forma acumulada que se condenase a la empresa a abonar salarios atrasados en concepto de horas extras. El juzgado nos da la razón íntegramente.
